NEC、グローバル展開に対応できる人材育成の新プログラム発表

　NECは、海外事業の強化に伴い、グローバル展開に対応できる社員の育成プログラムを強化すると発表した。新たに開始するのは、新入社員を対象にしたグローバル要員育成施策と、社員を対象にした育成スキームで、毎年300名の社員を育成していくとしている。

　新社員向けの施策は、毎年30名を選抜し、海外ユニットの各部門に兼務命令し、新入社員1名につき1名の育成助言者をアサインする。また、相性に対して、国内での約20日間に及ぶグローバルコミュニケーションに関する研修や、約4週間の短期海外研修を実施する。その後、海外の現地法人で1～2年間の海外業務研修を実施。研修終了後、それぞれのビジネスユニットや部門に戻り、グローバル事業要員として業務を担当するという。

　社員向けの育成プログラムは、各ビジネスユニットが各事業計画に基づき、要員を特定する。毎年約270名を計画しているという。指名された社員は、意識的、計画的に実践の場を提供するとともに、同グループの人材育成会社であるNECラーニングの研修プログラムを受講するという。

　同社では、海外事業の売上を中期的に30%、さらに40%へと高めていきたいとしている。