優秀人材、越境マッチング＝海外中堅・若手対象に新制度―三菱電機

三菱電機は１５日、海外グループ会社の優秀な中堅・若手社員を対象に、国や地域を越えてジョブマッチングを行う制度を２０２６年度から導入すると発表した。将来の経営幹部になり得る人材をグループ横断で早期に把握するとともに、多様な業務機会の提供を通じて育成することを目指す。

新制度「タレント・モビリティ制度」では、海外グループ会社各社から候補者を選出した上で、世界各地の配置可能な職種や部門と結び付ける。従来は海外グループ会社の中堅・若手社員を対象とした国・地域をまたぐ異動は限定的だったという。初年度には候補者を９０人程度選出する計画で、７０人程度でマッチングを成立させることを目指す。

【時事通信社】