日本電産、４月から「ジョブ型雇用」＝１０兆円企業へ人事制度改革

日本電産は８日、職務内容を明確にし、成果で評価する「ジョブ型雇用」を４月から順次導入すると発表した。適材適所での人事異動や人材の育成を実現するほか、マネジメント力や技術力で組織をけん引する人材を厚遇。２０２０年度に導入した実力実績主義の評価制度と合わせ、３０年の売上高１０兆円達成に向け改革を進める。