動画 ERP・基幹システム SAP 2027年問題を変革のチャンスに変える 生成AI×ERPが実現する次世代業務改革の実践事例 SAP 2027年問題を変革のチャンスに変える 生成AI×ERPが実現する次世代業務改革の実践事例 2026/09/07 迫るSAP 2027年問題。その対応を競争力強化のチャンスへ。生成AI×ERPの最新動向と実践事例をご紹介します。 ※SBクリエイティブ株式会社 (ビジネス＋IT) 主催 2026年7月29日 「基幹システム資産を活かしたデジタル変革の実現 2026」より
ホワイトペーパー AI・生成AI 【知ってる？】「AIエージェント」と「AIワークフロー」の違い、失敗しない使い分け術 【知ってる？】「AIエージェント」と「AIワークフロー」の違い、失敗しない使い分け術 2026/09/07 生成AIの登場により、従来のAIワークフローが強化されただけでなく、AIエージェントという新たなフロンティアが開拓された。これにより、AIが自ら文脈を判断し、自律的に業務を遂行できるようになった。しかし、多様な業務が存在する現場において、ワークフローとエージェントのどちらを選択すべきかの判断は容易ではない。誤った選択は、現場の混乱やセキュリティリスクという壁を招きかねない。本資料では、両者の特性を比較した上で、タスクの性質に応じたツールの使い分け方と、AIツール導入を成功させるための強固なデータ基盤の重要性について解説する。
ホワイトペーパー データベース 【保存版】RAGプロジェクト頓挫の危機？成否を分ける「ベクトルDB」実装術 【保存版】RAGプロジェクト頓挫の危機？成否を分ける「ベクトルDB」実装術 2026/09/07 生成AIがビジネスに不可欠となる中、検索の手法もユーザーの意図を汲み取るセマンティック検索が主流となりつつある。その支えとなるのがベクトルデータベースだ。大量の非構造化データを高精度かつ低遅延で検索できる同技術は、検索拡張生成（RAG）などの高度なAI活用において不可欠な役割を果たす。実装するにはモデルの選定やデータの準備など考慮すべき事項がある。本資料では、最適なモデル選びから手間の掛かる前処理の自動化まで、実装を成功に導く5つのベストプラクティスを解説する。
ホワイトペーパー BI・データレイク・DWH・マイニング GMやスタバも急ぐ“データ基盤”の刷新、600人のエグゼクティブが明かすAI戦略 GMやスタバも急ぐ“データ基盤”の刷新、600人のエグゼクティブが明かすAI戦略 2026/09/07 生成AIの導入が世界的に加速し、経営陣はデータ・AIへの投資を増やしていることが調査で明らかになった。一方で、データ基盤のモダナイズやガバナンスとセキュリティの強化などの課題も浮かび上がっている。こうした中、ほとんどの企業ではデータ基盤に「レイクハウス」を導入済み、もしくはこれから導入する意向を示している状況だ。本資料では、4つの地域の12カ国のデータおよび技術部門のシニアエグゼクティブ600名を対象に調査を実施した。その結果を基に企業のデータ・AI活用戦略について解説する。また、GM、スターバックス、デル・テクノロジーズなど、名だたる企業の技術責任者たちが語る現場の生々しい声も収録されている。
ホワイトペーパー BI・データレイク・DWH・マイニング 【2万社調査】なぜ導入はわずか19％？ AIエージェントの成否を分ける「ある戦略」 【2万社調査】なぜ導入はわずか19％？ AIエージェントの成否を分ける「ある戦略」 2026/09/07 生成AI導入は新たなフェーズに移行し、多くの企業が「AIエージェント」に焦点を合わせている。しかし、MITテクノロジーレビューの最新レポートによると、実際に導入している組織はわずか19％で、その大半が限定的な活用にとどまっているという。導入に成功した企業はどのような戦略を展開しているのか。本資料では、世界2万社以上のデータ・インテリジェンス・プラットフォーム利用データを分析した。その結果、「マルチエージェントシステム」への移行、新たな運用データベース、マルチモデル戦略、AIガバナンスへの投資といったトレンドが明らかになった。AIエージェントの現状や成功に必要な要素を解説する。
ホワイトペーパー BI・データレイク・DWH・マイニング なぜ「手の届くデータ」は手遅れ？ 小売DXを失敗に導く“盲点”と生き残る4つの鍵 なぜ「手の届くデータ」は手遅れ？ 小売DXを失敗に導く“盲点”と生き残る4つの鍵 2026/09/07 EC市場が急成長し、リテール業界のデジタル変革が加速している。一方で、多くの小売企業はサプライチェーンの最適化や顧客ロイヤリティの構築を試みているが、この変化に十分対応できないでいる。その理由として、「手の届く範囲」のデータしか活用できておらず、さらにそれらはリアルタイムのデータですらないことが挙げられる。こうした状況を打破するカギとして、データのリアルタイム運用や細粒度な分析などを可能とする「リテール向けレイクハウス」が注目を集めている。本資料では、急変するリテール業界の現状やデータの課題、リテール向けレイクハウスの4つの特徴を生かした解決へのアプローチなどを解説する。
ホワイトペーパー AI・生成AI 300人のCIO調査で判明、「AIエージェント基盤」の必須条件【選定チェックリスト付き】 300人のCIO調査で判明、「AIエージェント基盤」の必須条件【選定チェックリスト付き】 2026/09/07 AIを全社規模で導入し、測定可能なROIを実現することは、最高情報責任者（CIO）の優先課題となっている。中でも、自律的に動作する「AIエージェント」への期待は高い。しかし、確率に基づいて動作するAIは、正確性が求められる人事や財務の領域では確実性に欠ける。そこで注目されているのが、AIを決定論的に統制するレイヤー化型プラットフォームだ。本資料は、大規模組織のCIO300人を対象とした調査結果を基に、AI基盤選定における新たな評価基準をまとめた。評価ポイントをチェックリストで確認し、さらに7分野のスコアカードでベンダーを評価することができる。AIエージェント導入を支える1冊だ。
ホワイトペーパー AI・生成AI AIが思い通りに動かないのはなぜ？ 成果を出すためにCIOが設計すべき3大機能 AIが思い通りに動かないのはなぜ？ 成果を出すためにCIOが設計すべき3大機能 2026/09/07 全社規模のAI展開は、現代のCIO（最高情報責任者）が果たすべき使命となっている。しかし、多くの企業では高性能なAIを導入したものの、能力に見合った成果を生み出せず、「無秩序なエージェント」が蔓延しているのが実情だ。大半のCIOは薄々感づいているだろうが、この事態を招いた原因として、最新のAIが確実性ではなく確率に基づいて動くことによる、人事や財務、ITサービスマネジメントとの設計上の不一致が挙げられる。CIOには確率論的なAIを決定論的な方法で統制し、成果を生み出す仕組みを設計することが求められる。本資料では、そのために不可欠な3つの機能を解説する。
記事 AI・生成AI 1～2人月の開発が「1人日」に！？ 中外製薬がClaude Codeで実践する「AI駆動開発」 1～2人月の開発が「1人日」に！？ 中外製薬がClaude Codeで実践する「AI駆動開発」 2026/09/07 中外製薬は、社内システムの内製化を推進するため、Claude Codeを中核に据えたAI駆動開発を本格化している。マルチエージェントを活用した開発プロセスにより、開発現場の生産性は大きく向上した。同社は複数の開発支援ツールを継続的に評価しながら、現在はClaude Codeを開発の主軸としている。同社がどのようにAI駆動開発を実践しているのか、AI変革推進グループ グループマネジャーの川畑 亮介氏と、同グループの尾形 遥介氏に話を聞いた。
記事 ERP・基幹システム 2027年問題で急浮上「脱SAP」という選択肢、生成AI×ERPが起こす「3つの業務変革」 2027年問題で急浮上「脱SAP」という選択肢、生成AI×ERPが起こす「3つの業務変革」 2026/09/07 SAP 2027年問題が迫る中、基幹システムの刷新を「高額な移行作業」で終わらせて良いのか。いま日本企業に求められているのは、ERPを入れ替えるだけでなく、生成AIを使って仕事そのものを変える視点であろう。実際、請求書からの伝票作成やチェック、経営分析まで、AIに任せられる領域は想像以上に広がっている。SAPを使い続ける以外にも浮上する「ある選択肢」とは何か。その中身を知れば、ERP刷新の見方が大きく変わるはずだ。
記事 白物家電・調理・空調機器 【単独】パナソニックが今、70年の常識を自ら壊すワケ…新シェーバーに隠された覚悟 【単独】パナソニックが今、70年の常識を自ら壊すワケ…新シェーバーに隠された覚悟 2026/09/07 パナソニックが、男性美容市場の取り込みに本腰を入れている。その象徴が、2026年9月1日に発売された電気シェーバー「ラムダッシュ パームイン PRO6枚刃」だ。手のひらサイズの独特な形状で人気を集め、2024年末には同社シェーバー販売金額の約3割を占めたパームインシリーズ。パナソニックは2027年度にこの比率を5割以上に高める目標を掲げる。なぜ70年続くシェーバー事業で、あえて“握らないシェーバー”を次の主役にするのか。その背景には、買い替え需要に依存しない新たな市場づくりがあった。
記事 AI・生成AI ワインさえ「AIソムリエ」の時代が到来？ 人間が担う「最後の仕事」の意外な正体 ワインさえ「AIソムリエ」の時代が到来？ 人間が担う「最後の仕事」の意外な正体 2026/09/07 ボルドーのシャトーを100％の精度で識別する研究や、衛星からブドウ畑を見守るAI、60万種ものヴィンテージを識別する「AIソムリエ」まで登場し、ワインの世界はいま大きく変わり始めている。では、産地も好みもAIが見抜く時代に、人間の舌には何が残るのか。価値共創プロデューサーの西田理一郎氏が、AIが変えるワインの造り方・選び方と、その先で重要になる「人間にしかできない味わい方」を解説する。
記事 フィジカルAI ファナック・川崎重工が強くても足りない…米中とのフィジカルAI覇権争い「勝つ条件」 ファナック・川崎重工が強くても足りない…米中とのフィジカルAI覇権争い「勝つ条件」 2026/09/07 日本のロボット技術は、決して過去の栄光ではない。産業用ロボットでは今も世界市場で存在感を持ち、フィジカルAIを支える製造業の基盤も厚い。問題はその強みをAI、ソフトウェア、学習データ、量産、サービス事業と結び付けられるかだ。米テスラや中国ユニツリーなどがヒト型ロボット市場を狙う中、日本は再び主役になれるのか。
記事 AI・生成AI 東大・稲見教授に聞くAI時代の「人間の価値」、最後に残る“2つの資源”の正体 東大・稲見教授に聞くAI時代の「人間の価値」、最後に残る“2つの資源”の正体 2026/09/07 AIの普及によって、ビジネスにおいても効率化や省人化が進みつつある一方、「ホワイトカラーの仕事はなくなる」といった「人間不要論」が進む懸念も聞かれる。AIが人間より早く、正確に品質の高いアウトプットを出すようになると、私たちの価値はどこに残るのだろうか。東京大学の稲見昌彦教授は、そんな時代でも「2つの資源（リソース）」が残されると予想する。そのリソースとは何か。稲見教授にAI時代における人間の価値や自分らしさについて聞いた。
記事 AI・生成AI OpenAIが数万台のMacを調達、なぜ今AI企業にMacが人気なのか OpenAIが数万台のMacを調達、なぜ今AI企業にMacが人気なのか 2026/09/06 1 OpenAIがここ数カ月で、AppleのMac miniとMac Studioを数万台規模で購入していると米テックメディアが報じた。AIエージェントがPCを操作する「ChatGPT Work」の利用が急拡大しており、こうしたエージェントによる「Computer Use」の需要拡大が背景にある。Anthropicについても、Amazon Web Services（AWS）を通じてMac miniを大量にリースしていると報じられており、AIモデル企業によるMacの需要が高まっている。
記事 AI・生成AI 35年間未解決の史上最大の暗号問題「RSA-260」が解読、Xで3.5万いいね マスク氏も反応 35年間未解決の史上最大の暗号問題「RSA-260」が解読、Xで3.5万いいね マスク氏も反応 2026/09/05 2 米AI企業のエンジニアが35年間未解決だった数学の難問である「RSA-260」の素因数分解に成功したとSNS上で発表した。論文や記者会見ではなく130桁の数字を直接投稿するという異例の形式が注目を集め3.5万いいねを集め、イーロン・マスク氏も反応を示している。現在の主要な暗号通信の安全性に直ちに影響を与えるものではないが、計算機科学の進歩を示す重要な成果となる。
記事 M&A・出資・協業・事業承継 30万円で企業買収？ 関与なしで報酬数百万円…注意すべきスモールM&Aの落とし穴 30万円で企業買収？ 関与なしで報酬数百万円…注意すべきスモールM&Aの落とし穴 2026/09/05 会社を買う──そう聞くと、自分には縁遠い話に思えるかもしれない。だが今では1,000万円以下、ケースによっては100万円や30万円で成立する「スモールM&A」も注目されている。個人でも手が届く身近な選択肢になりつつある一方、その裏側には思わぬ落とし穴も潜んでいる。頼りになるはずの「M&A仲介」で何が起きているのか。思わず耳を疑うような実例とともに、その実態を見ていこう。
記事 航空・宇宙・軍事ビジネス 三菱重工業とNECがAIとドローンによる次世代システム構築へ、防衛分野で戦略的提携 三菱重工業とNECがAIとドローンによる次世代システム構築へ、防衛分野で戦略的提携 2026/09/05 1 三菱重工業と日本電気は2026年9月2日、防衛分野における戦略的提携に向けた覚書を締結した。安全保障環境の変化に伴う新しい戦い方に対応するため、日本の防衛産業基盤の強化とデータおよび人工知能の主権確立を目指す。両社の強みである防衛装備品の製造技術と指揮統制システムを融合させ、無人機運用と人工知能を組み合わせた次世代防衛システムの構築に取り組む。
記事 建設・不動産 津田沼PARCO跡地が「広場」に、なぜすぐ再開発しない？ 駅前一等地の新戦略とは 津田沼PARCO跡地が「広場」に、なぜすぐ再開発しない？ 駅前一等地の新戦略とは 2026/09/05 2 津田沼PARCO跡地が10月、広場に生まれ変わる。三井不動産レジデンシャルが9月4日に発表した「ATOCHI（アトチ）」は、駅前の約2,800平方メートルを本格開発まで暫定利用する取り組みだ。注目したいのは、駅前の一等地にすぐ建物を造らない点である。同じ津田沼では旧モリシアの部分再開も計画され、中野や五反田でも再開発まで既存資産を使い続ける動きが出ている。なぜ超一等地に「空白期間」が生まれるのか。
ホワイトペーパー AI・生成AI 【Excelダウンロード】Claude Fable 5.1が威力を発揮する「超実用プロンプト集」 【Excelダウンロード】Claude Fable 5.1が威力を発揮する「超実用プロンプト集」 2026/09/05 2 Claude Fable 5.1の進化が活きる、超実用プロンプト「10選」を一覧表（Excel）にしました。下記の「ダウンロードボタン」からダウンロードいただけます。
記事 AI・生成AI 【最新】Claude Fable 5.1が凄すぎ…“最強AI”の進化が活きる「超実用テンプレ」10選 【最新】Claude Fable 5.1が凄すぎ…“最強AI”の進化が活きる「超実用テンプレ」10選 2026/09/05 3 9月1日、アンソロピックが最上位モデル「Claude Fable 5.1」を公開しました。“最強AI”として注目を集めたFable 5との違いは何なのか、料金は変わったのか、そして結局どの仕事で使うべきなのか。気になるポイントは多い一方、アップデート内容を追うだけでは“使いどころ”は見えてきません。今回は、Fable 5.1で変わったこと・変わらないことを整理しながら、仕事で本当に使うべき場面と、実務ですぐ試せる「超実用プロンプト10選」を紹介します。
記事 AI・生成AI 「相手はAI」と認識したチーム、実際は人間でも成績が低い傾向──米コロンビア大研究 「相手はAI」と認識したチーム、実際は人間でも成績が低い傾向──米コロンビア大研究 2026/09/04 2 米コロンビア大学の研究チームは、チームメイトを「AI」だと説明されたチームが、人間のみのチームより低い成績を示したとの研究結果を発表した。特に難しい課題ほど差が大きく、人間側の行動や生理反応にも変化がみられたという。
記事 AI・生成AI Google Workspaceに「声で使うGemini」搭載、Gmail・Docs・Keepで新機能を提供開始 Google Workspaceに「声で使うGemini」搭載、Gmail・Docs・Keepで新機能を提供開始 2026/09/04 1 米グーグルは9月3日（現地時間）、Google WorkspaceのGmail、Docs、Keepに、音声でAIと会話しながら情報検索や文書作成、メモ整理ができる新機能を正式投入したと発表した。Gmail Liveは受信箱を会話で検索し、Docs Liveは音声から初稿を作成、Keep Liveは話した内容を整理されたメモに変換する。
イベント・セミナー 福岡県 2026/10/29 福岡県 2026/10/29 【福岡開催】AWS とゼロトラスト × AI セキュリティのお悩み解決！ 【福岡開催】AWS とゼロトラスト × AI セキュリティのお悩み解決！ AWS とゼロトラスト× AI セキュリティの運用課題を一挙に解決！ AWS、Okta、Zscaler、CrowdStrike、ネットワールドの5社が集結し、ゼロトラスト × AI セキュリティの最新動向や、AWS のコスト管理、障害解析、生成 AI 活用、AWS Marketplace 活用など、AWS のご利用で課題になりがちなポイントの解決策を解説します。 各社担当者に対面で直接ご相談できる機会となっておりますので、この機会にぜひご参加ください！ ◎こんなお悩みにお答えします！◎ ・ゼロトラスト × AI セキュリティ導入に向けて、最適な製品や構成を検討したい ・AWS 利用にあたってのありがちな課題を解決策を模索してる ・AWS、Okta、Zscaler、CrowdStrike の専門家に直接会って話してみたい ＜14：00 ～ 14 ：05＞ オープニング ふくおかクラウドアライアンス ＜14：05 ～ 14 ：35＞ AWS パートナーシップで実現するゼロトラスト：AWS Marketplace を活用したソリューションの調達 アマゾン ウェブ サービス ジャパン パートナー技術統括本部テクノロジーソリューション本部 パートナーソリューションアーキテクト 飯田 祐基 氏 ＜14：35 ～ 15 ：05＞ Oktaで実現するAI時代のゼロトラストセキュリティ Okta Japan Senior Alliances Solutions Engineer スロワー 紗代子 氏 ＜15：05 ～ 15 ：35＞ AWS 活用とセキュリティ強化を実現する Zscaler のご紹介 ゼットスケーラー テクノロジーパートナー営業本部 シニアマネージャー 井上 智也 氏 ＜15：35 ～ 16 ：05＞ 最新の脅威に対抗するためのエンドポイントセキュリティとセキュリティ運用 クラウドストライク パートナー技術統括本部 チャネル・ソリューション・アーキテクト 菅村 優哉 氏 ＜16：05 ～ 16 ：35＞ AWS 活用の課題を解決！コスト最適化と運用効率化の実践アプローチ ネットワールド 技術本部ソリューションアーキテクト部 殿貝 大樹 マーケティング本部クラウド推進部クラウドビジネス課 嶋田 悟 ＜16：35 ～ 16：40＞ クロージング アマゾン ウェブ サービス ジャパン ＜16：40 ～ 17 ：30＞ 展示会 / ネットワーキング 軽食・お土産をご用意しております。 お客様同士、またメーカー各社との情報交換の場としてご活用ください。 ※プログラムは、予告なく変更する場合がございます。
イベント・セミナー オンライン 2026/10/05 オンライン 2026/10/05 無自覚なハラスメントが組織の成長を止める 無自覚なハラスメントが組織の成長を止める 近年、多くの企業がハラスメント対策に力を入れ、 従業員の意識改革を進めています。 当社のお客さまからもハラスメントに関するご相談は 多く寄せられていますが、その大半は 「そんなつもりじゃなかった」という“無自覚”によるものです。 本セミナーでは、ハラスメントが起こる「3つの要因」と 「無自覚なハラスメント」にどう向き合い、どう防ぐかについて、 具体的かつ実効性のある対処法をお伝えします。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. ハラスメントが組織に与える影響 2. 管理職がハラスメントを起こす3つの要因 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー 大阪府 2026/10/15 大阪府 2026/10/15 【大阪開催】管理職が身に付けるべき目標設定力-目標設定の前提とポイント- 【大阪開催】管理職が身に付けるべき目標設定力-目標設定の前提とポイント- 「目標を立てても成果につながらない」 その原因は、管理職の目標設定にあるかもしれません。 期初に目標を設定したものの、 「現場の行動が変わらない」 「進捗確認が形骸化してしまう」 「目標達成に向けた主体的な動きが生まれない」 「結果的に毎年同じような課題を繰り返している」 このような悩みはありませんか？ 実は、多くの企業で目標が達成されない原因は、 「目標そのもの」ではなく、管理職による目標設定の質にあります。 目標が曖昧であれば、部下は何を優先すべきか判断できません。 高すぎても低すぎても行動は変わりません。 また、目標と日々の業務が結び付いていなければ、PDCAも機能しません。 企業を取り巻く環境が大きく変化する今、 組織の成果を最大化するためには、管理職一人ひとりが「現場を動かす目標設定」を実践できることが重要です。 本セミナーでは、累計20,000社以上の人材育成・組織開発支援で培った実践知をもとに、 ・現場が自律的に動く目標設定のポイント ・目標と行動をつなげるマネジメント手法 ・PDCAが機能する目標設計の考え方 ・部下の主体性と成長を促す目標設定の進め方 ・管理職に求められる目標設定力の育成方法 について、具体的な事例を交えながら分かりやすく解説します。 ご参加いただいた皆さん同士の交流の場も設けております。 管理職に課題を感じられている方もそうでない方も、 今後の管理職育成のヒントをお持ち帰りいただけるセミナーとなっております。 是非ご参加ください。 プログラム 1．目標は何のために設定するのか？ 2．良くある目標設定の失敗 3．目標設定 2つの方法 4．部下の行動を促すために 目標設定と伝達のポイント 5．当社サービスのご紹介 *内容は変更になる場合がございます 会場 大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング 25F
イベント・セミナー オンライン 2026/10/07 オンライン 2026/10/07 フロンティアAI時代のNDR戦略 ～AI対AIで実現するランサムウェア対策とセキュリティ強化～ フロンティアAI時代のNDR戦略 ～AI対AIで実現するランサムウェア対策とセキュリティ強化～ 昨今MythosをはじめとするフロンティアAIの登場により、企業を取り巻くサイバー脅威は大きく変化しています。そのため多くの企業でセキュリティ対策の見直しが進められています。 しかし巧妙化するサイバー攻撃に対しては、侵入を100％防ぐことを前提とした対策だけでは十分とはいえません。これからは侵入後の不審な挙動や攻撃者の活動を早期に検知し、被害を最小限に抑えるための迅速な対応が重要になります。 本セミナーでは最新の攻撃動向や実際の被害事例を交えながら、フロンティアAI時代のセキュリティ対策として注目されるNDR（Network Detection and Response）の役割と有効性について解説します。 また、AIを活用して脅威を自動的に検知・分析するNDRソリューション「Vectra AI」の特長や、直感的で分かりやすいユーザーインターフェース（UI）による効率的なセキュリティ運用についてもご紹介します。
イベント・セミナー オンライン 2026/10/07 オンライン 2026/10/07 パッチ管理をとりまく環境変化と、これからのあるべき姿 ～NinjaOne～ パッチ管理をとりまく環境変化と、これからのあるべき姿 ～NinjaOne～ 近年、パッチ管理を取り巻く環境は大きく変化しています。WSUS をはじめとした従来型の運用モデルの限界、ベンダーの方針変更、テレワークやOSの多様化、そしてサイバー攻撃の高度化などにより、「これまで通りのやり方」が通用しなくなりつつあります。また、管理ツールや運用ルールのばらつき、パッチ適用率の低下、サードパーティーアプリ管理の難しさなど、現場の負荷やリスクは増大しています。 本セミナーでは、こうしたパッチ管理の現状と課題を整理した上で、あるべき姿を明確化し、現実的な解決アプローチをご紹介します。OSやアプリケーションを横断して一元管理する考え方や、自動化による運用負荷削減のポイントを解説いたします。 WSUS からの移行を検討している方、パッチ管理に課題を感じている方におすすめの内容です。
イベント・セミナー 東京都・オンライン 2026/11/05-06 東京都・オンライン 2026/11/05-06 intra-mart LIVE 2026 Realize intra-mart LIVE 2026 Realize AI×業務変革の最前線が、 ここに集結。 intra-mart LIVE 2026 Realizeは、ヒトとAIと業務プロセスを起点に、これからの企業変革を考える、年に一度のカンファレンスです。 各界のキーパーソンによる基調講演、先進企業のリアルな実践事例、50を超えるセッション、40以上の展示・実機デモなど、企業の業務変革を考えるための多彩なコンテンツをご用意しています。 AIは業務をどう変えるのか。そして、その変革をどう実現するのか。最新の知見やリアルな事例に触れ、これからの業務変革を考える2日間。ぜひ会場で、AIと業務の新たな可能性を体感してください。 ヒトとAIと業務を、ひとつに動かす。 業務プロセスを軸に、企業変革の本質へ。 01 「使える技術」から、「組織を動かす力」へ。 生成AIは今や、多くの企業にとって身近な存在となった。しかし、ツールとして個人が使いこなすことと、業務プロセスに根付いて組織全体を動かすこととの間には、まだ大きな隔たりがある。 02 AIがどれほど進化しても、価値に変えるのはヒトだ。 ヒトの力が最大限に発揮されるのは、業務プロセスという「仕事の流れ」が正しく設計されているときだ。データをつなぎ、意思決定を支え、現場の実行を加速する。その基盤があってはじめて、AIは企業にとっての本当の武器になる。 03 変化のスピードは、待ってくれない。 AIエージェントの台頭により、ヒトとシステムの役割分担は根本から問い直され、業務設計の前提そのものが変わろうとしている。この変化を追い風に変えられるかどうかは、ヒト・AI・業務プロセスをひとつに動かせる仕組みを、いかに早く築けるかにかかっている。 構想を実装に変え、実装を企業価値に変える。 その最前線が、ここに集まる――
イベント・セミナー オンライン 2026/10/15 オンライン 2026/10/15 企業が成長するための女性活躍の勘所＜女性リーダーの養成に向けて＞ 企業が成長するための女性活躍の勘所＜女性リーダーの養成に向けて＞ 女性活躍推進法の施行から10年。 2026年4月には、従業員101名以上の企業を対象に、 女性管理職比率および男女間賃金差異の公表が義務化されました。 女性活躍推進は、今やあらゆる企業に求められる重要な経営課題となっています。 一方で、2025年のジェンダー・ギャップ指数で日本は148か国中118位。 取り組みを進める中で、その難しさを感じている企業も多いのではないでしょうか。 ・女性管理職を増やしたいが、適切な候補者が見つからない ・本当の意味で男女平等な機会を提供するにはどうすればよいのかわからない ・リーダーとして活躍したいと考える女性を増やしたい 本セミナーでは、女性活躍を単なる数値目標や制度対応で終わらせず、 本来の意味での「女性活躍」とは何かを紐解きながら、 女性活躍を組織の成長につなげるための考え方や、 推進するうえで押さえておきたい勘所をご紹介します。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 女性活躍推進の背景と現状 2. 女性リーダー養成のポイント 3. まとめ *プログラムは変更になる可能性がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
