記事 スーパーアプリ・金融機能統合 米OpenAIがChatGPTに資産管理機能を追加、金融口座と連携 米OpenAIがChatGPTに資産管理機能を追加、金融口座と連携 2026/05/18 米OpenAIは、対話型AI「ChatGPT」の新機能として、個人の金融口座と連携して資産管理や財務相談ができる機能「Finances」のプレビュー版を公開した。この機能は米国の最上位プランである「Pro」ユーザー向けに先行提供され、銀行や証券会社などのデータを集約してダッシュボードで可視化する。最新の推論モデルを活用し、ユーザーの実際の財務状況に応じた具体的なアドバイスを直接提供する仕組みである。
記事 AI・生成AI 【脅迫から妨害、犯罪まで】Anthropicが発表「AIの暗黒面」をどう制御するのか？ 【脅迫から妨害、犯罪まで】Anthropicが発表「AIの暗黒面」をどう制御するのか？ 2026/05/18 1 Anthropicは2026年5月8日、AIモデルが自身の目標達成のために脅迫や妨害などの「不適切な手段」を選ぶAIエージェントの「ミスアラインメント」を抑制する新たな訓練手法を公開した。従来のチャットベースの指導や学習では不十分であった問題を指摘し、AIに「なぜダメなのか？」「なぜ正しいのか？」を学習させることの有効性を明らかにしている。
記事 AI・生成AI 4つの主要AIに「ラジオ局の運営」を任せた結果…実験で明らかになった各モデルの挙動 4つの主要AIに「ラジオ局の運営」を任せた結果…実験で明らかになった各モデルの挙動 2026/05/18 生成AIのエージェント機能などを評価する米アンドン・ラボは、4つの主要な大規模言語モデルにラジオ局の運営を24時間体制で任せる実験を実施した。数カ月にわたる無人運用を通じ、各モデルが独自の意思決定を展開した結果、政治的活動への傾倒や不適切な文脈での情報提供など、モデルごとに異なる特異な異常挙動や技術的破綻が確認された。
記事 最新ニュース SNS時代の会社、守れてる？ 1355社調査で7割が社員投稿ルールなしと判明 SNS時代の会社、守れてる？ 1355社調査で7割が社員投稿ルールなしと判明 2026/05/18 株式会社帝国データバンクは2026年5月15日、従業員のSNS投稿に関する社内ルールの整備状況についてのアンケート結果を発表した。従業員の私的利用による情報漏洩や炎上リスクに対し、ルールを整備している企業は23.2％にとどまる実態が明らかになった。
記事 メガバンク・都銀 メガバンク3社、2026年3月期決算で純利益合計5兆円突破 金利上昇で増収増益 メガバンク3社、2026年3月期決算で純利益合計5兆円突破 金利上昇で増収増益 2026/05/18 1 三菱UFJフィナンシャル・グループ、三井住友フィナンシャルグループ、みずほフィナンシャルグループのメガバンク3社が発表した2026年3月期の通期決算は、連結純利益の合計が初めて5兆円を突破した。日本銀行の利上げに伴う国内金利上昇で本業の資金利益が大幅に改善し、3期連続で過去最高益を更新する歴史的な決算となった。
イベント・セミナー オンライン 2026/06/10 オンライン 2026/06/10 Quollio INTEGRAL プロフェッショナルサービス紹介セミナー Quollio INTEGRAL プロフェッショナルサービス紹介セミナー 開催日時： 2026年6月10日（火曜日） 15:00 ～ 15:50 開催形態： オンライン開催（Zoom Webinar） 参加費： 無料（要事前登録） 定員： 500名（定員に達し次第、参加申込を終了します。お早めにお申し込みください。） 申込締切： 2026年6月8日（日曜日）16:00 概要： AIを「使いこなせる」組織とは、AIと共に社内の暗黙知を言語化し、その蓄積をAIが再利用する「知のループ」を持っている組織だと考えています。しかし、日々の業務をこなしながら、AIが理解しやすい形へデータ環境を整備していくことは、決して容易なことではありません。「Quollio INTEGRAL」は、既存の仕様書やベテランの知見を整理するメタデータ入力の伴走支援から、実際の業務に即したAI活用PoCの実施支援までを一貫して提供し、データとAIの橋渡しを行うサービスの総称です。実務適用に向けたPoCや試行錯誤のプロセスを、現場が具体的な活用イメージを持つための「力強い助走」として位置づけ、AI活用を軌道に乗せる「Quollio INTEGRAL」の全貌をご紹介します。 ※本ウェビナーは 2026年4月15日に開催したウェビナーの講演内容を動画として録画・編集した内容を再配信するウェビナーです。 ※講演・配信内容は予告なく変更する場合がございます。
イベント・セミナー オンライン 2026/06/02 オンライン 2026/06/02 Boxに眠る非構造化データを分析・AI活用へつなぐ Boxに眠る非構造化データを分析・AI活用へつなぐ Boxにファイルや画像、動画などの非構造化データは蓄積されているものの、 検索・参照用途にとどまり、 「データ分析やAI活用につなげられていない」といった課題はありませんか？ 本セミナーでは、DatabricksとBoxを連携させるエコシステムソリューションにより、非構造化データを含めた“使えるデータ基盤”を実現する方法を解説します。 データ活用・DX推進を進めたい情報システム部門、DX推進部門、データ活用担当者の方に特におすすめの内容です。 ※Databricks＋Boxデータ連携ソリューション(マクニカ開発)はBoxエコシステムソリューションとして認定されています。 https://cloud.app.box.com/v/japanecosystem#p=235 (p.235)
イベント・セミナー オンライン 2026/06/08 オンライン 2026/06/08 新卒社員や中途入社社員が早期に立ち上がる教育体系の作り方 新卒社員や中途入社社員が早期に立ち上がる教育体系の作り方 貴社の新卒社員や中途入社社員のうち、何割の方が早期に活躍していますか？ 当然、全社員が早期に活躍している状態が理想的です。 しかし、「とりあえず」「場当たり的」な育成施策を続けている場合、 一部のモチベーションの高い社員を除き、早期活躍は難しいかもしれません。 一般的な組織は「意欲的に働く上位2割」「普通に働く中間6割」 「意欲が低い下位2割」に分かれる傾向があるといわれています。 この「2:6:2の法則」に照らし合わせた場合、特別なアプローチ無しに活躍するのは 社員の2割程度。しかし、たったの2割でよいでしょうか？ 企業が飛躍的に成長するには、計画的かつ体系的な育成施策を実施し 上位2割だけでなく、中間6割に適切にアプローチすることで、 彼らの早期活躍を実現していくことが重要。 そのカギとなるのが「教育体系」の作成です。 本セミナーでは、人材育成支援社数20,000社以上の実績を持つ当社のノウハウを活かし 社員育成プログラムの全体像である「教育体系」の構築プロセスを徹底解説します。 現状把握から、人材ビジョン・能力モデルの設定、施策の検討・実行まで 教育体系の一貫した作り方を理解することで、場当たり的にならず 計画的に社員全体のスキル底上げが実現できるはずです。 経営者や人事・教育担当者の方はぜひご参加ください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 新卒社員育成や中途入社社員育成の盲点 2. 早期立ち上がりにつながる教育体系の作り方 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー 兵庫県 2026/07/22 兵庫県 2026/07/22 【神戸開催】効果のある階層別教育とは ー現場が変わる！各階層に合わせた運用のコツー 【神戸開催】効果のある階層別教育とは ー現場が変わる！各階層に合わせた運用のコツー 変化の激しい時代。 企業では慢性的な人材不足や仕事の高度化により、人材育成の難易度は年々高まっています。 こうした変化の中で、「経営と連動した人材戦略」といった本質的な課題に企業が立ち向かうためには、 人材の潜在力を見いだし、活かし、組織として育成する「仕組み作り」が必要不可欠です。 整えた教育体系、階層別教育の方針が行動の変化にはつながりにくいと お感じの方も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、支援実績20,000社以上の現場実績と調査研究・理論に基づき、 当社が独自開発した、「人と組織に継続した変化・成長をもたらす仕組み」と運用のコツをご紹介します。 その仕組みを実現するうえで要となる育成コンセプト「LEARNING SPIRALR」をもとに、 コンセプトを形にした「全ての社員が学びに必要性を感じ、行動を変える」当社サービスについて、 階層別教育を切り口に考えを深め、体感をしていただきます。 他社の人事との交流の場も設けておりますので、 階層別教育を考えられている人事・教育担当者の方はぜひご参加ください。 プログラム 1. 学びの起点となる社員の気づきとは 2. 行動変容の土台となる効果的な学び方とは 3. 学びっぱなしにならない、行動を変える運用のコツとは *内容は変更になる場合がございます 会場 神戸国際会館 〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通8丁目1-6 神戸国際会館 802・803
イベント・セミナー オンライン 2026/06/26 オンライン 2026/06/26 イチからわかる教育体系・育成計画の作り方 イチからわかる教育体系・育成計画の作り方 社員の成長、ひいては企業成長の要となる「教育体系」。 本セミナーは「教育体系・育成計画の作り方」のポイントがわかります。 ＼このような人事・教育担当者さまにおすすめです／ ・全社の教育体系を作るように指示を受けたが、何から手をつければいいのか分からない ・教育指導が場当たり的になってしまっている ・教育計画は立てているが、うまく実行できずに見直しを検討している 事業環境が急激に変化し続ける昨今。 このような状況下でも組織が成長し続けられるか否かは、 社員一人ひとりの成長にかかっています。 そして社員成長の道標となるのが「教育体系」です。 求める人材像の明確化から 具体的な計画策定・実行方法までを網羅的に徹底解説。 累計20,000社以上の人材育成支援実績から導き出した、 効果が出るコツやポイントを含め、余すことなくお伝えします。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 社員教育の現状を読み解く 2. 教育体系の構築手順 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2026/06/04 オンライン 2026/06/04 製造業のためのERP刷新実践セミナー 製造業のためのERP刷新実践セミナー ERP刷新を計画しているものの、以下のようなお悩みを抱えていませんか？ ・過去のERP導入では カスタマイズやアドオンが多すぎて失敗した ・周辺システムとの連携工数が不透明でROIが見えない ・情報システム部主導で進めたいが、 外製と内製の線引きが難しい 製造業におけるERP刷新では、Fit to Standardを掲げながらも、長年使い続けてきたレガシー資産や複雑な周辺システム連携が足かせとなり、想定以上に負荷が膨らむケースが少なくありません。加えて、部門連携・合意形成・緊急対応などの組織間の横断的な業務はExcelやメール依存が残り、全体最適に至らない例も多く見られます。 さらに近年、SaaSを柔軟に組み合わせる設計力や、AI活用を前提とした業務プロセス再設計が求められています。ERP導入はゴールではなく、その先のSaaS連携やAI活用につながる“将来に強い基盤づくり”が重要です。 本セミナーでは、mcframe × ASTERIA Warp × Microsoft 365を組み合わせた「外製×内製のハイブリッド導入モデル」について、以下のポイントに焦点を当て、現場で役立つ具体的な知見をご提供します。 ・インターフェースの難易度に応じた 外製・内製の切り分け方法 ・保守・拡張を見据えたアーキテクチャ設計 ・情報システム部主導で進めるための具体的な手法 ERP刷新を成功させたい方、情報システム部の価値を高めたい方、将来のSaaS・AI活用に備えたい方に最適なセミナーです。 ※2026年3月4日(水)に開催したセミナーの再配信です
イベント・セミナー オンライン 2026/06/09 オンライン 2026/06/09 CDP/DWHの投資対効果を最大化する「データ活用」とは CDP/DWHの投資対効果を最大化する「データ活用」とは 「データ基盤（DWH/CDP）は持っている、だが現場での活用は十分だろうか」 多くの企業がデータへの投資を行う一方で、PdM、マーケター、営業といった現場のビジネス職の前には、依然として「SQLの壁」や「分析の専門性」というハードルがあります。時にはデータを確認するためにデータエンジニアなどの専任者へ依頼し、結果やレポートが出るまで数日ということもあり、「分析のタイムラグ」が、ビジネスグロースの障壁となっていることが多々あります。 本セミナーでは、このような課題を解決する手法として、行動分析ツール「Mixpanel」と生成AI（Claude）を、「MCP（Model Context Protocol）」で直結させる手法を紹介します。 セミナーでは、こんなことがわかります ・PdM：新機能の効果検証や離脱要因の特定を、思考を止めることなくその場で完結する方法 ・マーケター：複雑なセグメント分析を自動化し、施策立案とパーソナライズの精度を最大化する方法 ・営業：担当顧客の利用状況をAIとの会話で要約。データに基づいた顧客情報を短時間でまとめる方法 セミナーでは実際にClaudeでMixpanelのデータを利用したデモ実演を行います。AIが「プロダクトのデータ」を理解し、業務のパートナーとして機能する様子をぜひご覧ください。
イベント・セミナー オンライン 2026/06/04 オンライン 2026/06/04 直感で理解するビジュアルデータサイエンス講座（1） 直感で理解するビジュアルデータサイエンス講座（1） グラフなどのビジュアルでデータとその関係を理解する方法は、難解なデータサイエンス理論や数式を抽象的に理解する方法に比べると、はるかに容易で、「直感的にデータの本質をつかむ」ことができます。 また、組織でデータを活用する際、チーム全員が同じ感覚で状況を把握することは非常に重要です。ビジュアルによる直感的な理解があれば、専門知識の壁を越えて、全員が同じ認識に基づいて次のアクションを考えることができます。 今回は「グラフ再入門編」です。まず手元に原データが来た場合、全体の俯瞰にグラフは必須です。また分析の出口であるプレゼンテーションや意思決定においても、正確に、かつ短時間に理解してもらうには、グラフは必須です。 今まで、とりあえず旧来のグラフの使いまわしや、Excelのテンプレートをそのまま使っていた方にも、改めてグラフの構成要素、視覚認知の優劣、各データに適した情報伝達方法の数々をご説明します。実演にはBIツールSpotfireを使いますが、他のツールでも同様に再現できるグラフを中心に解説します。ぜひご参加ください。
イベント・セミナー オンライン 2026/05/26 オンライン 2026/05/26 いまこそ知りたい「MDMのためのデータモデリング」 いまこそ知りたい「MDMのためのデータモデリング」 これまで長らく、データモデリングは業務要件とデータベース設計の橋渡しという中途半端な存在に見られていました。 しかしMDM（マスターデータ管理）においてデータモデリングは、散在するバラバラなマスター同士をつなげ、一体化させ、相互運用性を保った「正しいマスター」を作り上げるための核となる手法です。 その重責に、教科書的なデータモデリングはどこまで通用するのか、MDMならではのデータモデリングに要求されるテクニックは何なのか。 本セミナーでは、MDMの現場に即したデータモデリングの急所を解き明かします。 マスターの意味、定義、ルールを磨き上げ、MDMを支える強いデータモデリングのコツを、具体的にお伝えします。
イベント・セミナー オンライン 2026/06/19 オンライン 2026/06/19 新入社員フォローアップ研修の作り方 新入社員フォローアップ研修の作り方 新入社員が入社しておよそ2ヵ月が経ちました。 現場に配属された新入社員は、順調に成長していますか？ 新入社員研修で学んだことを、いざ現場で実践するとうまくいかなかったり、 配属後につまづき、うまく成長できていないように見える 新入社員が出てくることもあるでしょう。 配属後～1年目終了までのタイミングでどのようにフォローアップを行うかは、 その後の新入社員の成長に大きく影響します。 本セミナーでは、当社で実施した2026年新入社員の最新調査をもとに 「配属～入社半年」「入社半年～1年目終了」のフェーズの 効果の出るフォローや研修のポイントをご紹介します。 ぜひフォローアップのヒントをお持ち帰りください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 新入社員育成の全体像 2. 2026年新入社員の特徴を踏まえた、育成でおさえるべき要素 3. 新入社員フォローアップのポイント 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2026/06/16 オンライン 2026/06/16 「人手不足」を防ぐハラスメント対策 「人手不足」を防ぐハラスメント対策 経済産業省の「2025年版ものづくり白書」によると 製造業において特に、若年就業者の減少および高齢化の急激な進行による 人手不足が課題となっています。 経済産業省の「2025年版ものづくり白書」によると 製造業において特に、若年就業者の減少および高齢化の急激な進行による 人手不足が課題となっています。 人手不足には一般に「採用難」「離職」といった要因がありますが 離職に焦点をあてた場合、製造業においては社内の人間関係、 つまりハラスメントの影響があるかもしれません。 全企業にパワハラ防止措置が義務化され早4年。 どの企業でもハラスメント防止に向けた取り組みや研修を行っていることと思いますが、 効果のほどはいかがでしょうか？ 当社と関わりのあるお客さまからは 「ハラスメント対策はやっているが、現場があまり変わっていない気がする」 「毎回同じようなハラスメント研修なのでマンネリ化している」 「ハラスメントに抵触するのを恐れ、誰も指導しなくなった」 といった声をよく伺います。 社員の定着を実現するためには、改めてハラスメント対策を見直す必要があります。 本セミナーでは、リアリティのある事例を交えつつ 製造業として健全な組織を作り、社員の定着を実現するために必要な ハラスメント対策の具体的かつ実効性のあるポイントをお伝えします。 製造業の経営者、人事担当者・責任者の方々はぜひご参加ください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 製造業におけるハラスメントの現状と防止に向けた取り組み 2. ハラスメント対策のよくある課題 3. 社員の定着を実現するハラスメント対策のポイント 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2026/05/27 オンライン 2026/05/27 【Webセミナー】 生成 AI 時代の“見えないリスク”には CrowdStrike AIDR を！ 【Webセミナー】 生成 AI 時代の“見えないリスク”には CrowdStrike AIDR を！ 生成 AI や AI エージェントの活用が、業務の中でも少しずつ広がってきています。その一方で、プロンプトの悪用といったAI特有のリスクや、把握しきれない AI 利用、情報の取り扱いに対する不安の声も聞かれるようになってきました。（Shadow AI、機密情報漏洩等） 本セミナーでは、クラウドストライクが提供する AIDR（Falcon AI Detection and Response）を実際に触ったリアルな意見をもとに、AI 活用を進める企業が知っておきたい「これからの AI セキュリティの考え方」を分かりやすくご紹介します。 ・社内でどのように AI が使われているのか、把握できていない ・生成 AI を安心して使うためのポイントを知りたい ・利用を制限するのではなく、ルールとして整理したい このようなことが少しでも気になっている方に向けた内容です。 AI 活用を「止める」のではなく、安心して活用を広げていくためのヒントにご関心のある方は、ぜひご参加ください。 ★こんなお悩み、ありませんか？★ ・業務でAI活用は進めたいが、情報の扱いやセキュリティ面に漠然とした不安がある ・情シスや管理部門として、今後どこから手を付けるべきか悩んでいる ・社内で生成 AI が使われ始めているが、利用実態が見えていない ★こんな方へおすすめ★ ・CrowdStrike Falcon を利用中のお客様 ・AI 活用に関する社内ルールや方針づくりを担当している方 ・CrowdStrike AIDR を提案を検討しているパートナー様 ＜14：00 ～14：50＞ AI 活用推進に向けた AIセキュリティ基盤の導入提案 ネットワールド 技術本部 ソリューションアーキテクト部 鈴木 圭介 ＜14：50 ～15：00＞ 質疑応答 ※プログラムは、予告なく変更する場合がございます。
イベント・セミナー オンライン 2026/06/26 オンライン 2026/06/26 サイバーセキュリティ対策の最適解 ～CrowdStrike Falconが選ばれる理由とは～ サイバーセキュリティ対策の最適解 ～CrowdStrike Falconが選ばれる理由とは～ クラウド型サイバーセキュリティプラットフォーム「CrowdStrike Falcon」を用いた多層防御の一例として、次世代アンチウイルス（NGAV）による脅威ブロックやEDRでの検知と対処をデモを交え紹介します。さらに、セキュリティの専門家集団が「人の目」で24/365脅威を見つけ出す脅威ハンティングやITDR(アイデンティティ脅威の検出と対応)についても詳しく解説します。
イベント・セミナー オンライン 2026/06/05 オンライン 2026/06/05 ‐EDRの製品選びは「運用」が鍵‐ AIによる自律型EDR「SentinelOne」製品紹介セミナー ‐EDRの製品選びは「運用」が鍵‐ AIによる自律型EDR「SentinelOne」製品紹介セミナー 本セミナーでは、AIによるインシデントへの自動対応により、人的対応による対処遅れや対処漏れを最小化し、運用コストも抑えることが可能な自律型エンドポイントセキュリティ「SentinelOne」の機能や特長をご紹介いたします。 SentinelOne や EDR製品 の導入をご検討いただいている方は、ぜひご参加ください。
イベント・セミナー オンライン 2026/06/04 オンライン 2026/06/04 EDRの必要性を再確認、最新エンドポイントセキュリティ対策を学ぶ60分！ EDRの必要性を再確認、最新エンドポイントセキュリティ対策を学ぶ60分！ なぜ今、従来のパターンファイルを使ったアンチウイルス製品の見直しが進んでいるのでしょうか。また、EDRが注目される理由は何でしょうか。 本セミナーでは、未知の攻撃にも対応できるビッグデータ解析を用いた次世代アンチウイルスの概要から防御はもちろん、もし侵入された場合にも、感染範囲や侵入経路の分析から検疫までを行えるEDRをあわせ持つ次世代エンドポイントセキュリティ製品VMware Carbon Blackをデモを交えてご紹介いたします。
記事 AI・生成AI アップルは次期「iOS27」でSiriを独立アプリ化、チャット自動削除機能を導入へ アップルは次期「iOS27」でSiriを独立アプリ化、チャット自動削除機能を導入へ 2026/05/18 米アップルは、次世代オペレーティングシステム「iOS27」において、音声アシスタント「Siri」を独立したアプリケーションとして刷新する。新しいSiriは対話型インターフェースを採用し、プライバシー保護のためにチャット履歴を自動削除する機能を搭載する。5月17日、米ブルームバーグをはじめとする複数のメディアが詳細を報じた。
イベント・セミナー 東京都 2026/07/24 東京都 2026/07/24 PendomoniumX Tokyo 2026 PendomoniumX Tokyo 2026 AIとともに“判断できる組織”へ 生成AIの進化は、企業にかつてない量と速度でデータを扱う力をもたらしました。しかし競争力を分けるのは、AIを導入したかどうかではありません。データとAIを、経営、プロダクト、顧客体験といった中核領域の意思決定にどう組み込み、組織として機能させられるかです。 PendomoniumX Tokyo 2026では、企業変革を担う経営層およびプロダクトリーダーとともに、AIとデータが実際の意思決定プロセスをどのように変え、組織の行動を前進させているのかを掘り下げます。思想や未来予測にとどまらず、実装と実践に焦点を当て、AI時代に求められる“判断の再設計”を議論します。
イベント・セミナー オンライン 2026/06/10 オンライン 2026/06/10 「静かな退職」を生まない組織のつくり方 「静かな退職」を生まない組織のつくり方 近年、仕事に全力投球するのを止め、必要最低限の業務をこなす働き方 「静かな退職」が急増しており、組織の生産性低下の一因となっています。 この静かな退職は、本人の仕事に対する気持ちだけでなく、 仕事の任せ方や評価、育成の仕組みが噛み合っていないことも理由の1つです。 そのため、経営層や管理職、人事が現状を正しく把握し、 組織の仕組みを整えることが改善の近道になります。 本セミナーでは、 静かな退職について「変化の見つけ方」や「改善の進め方」を解説。 「静かな退職を生まない組織」にするためのポイントをご紹介します。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 静かな退職とは 2. 静かな退職が起きる理由と対策 3. まとめ～当社でお役に立てること *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
記事 AI・生成AI 凄すぎ…「Gemma 4×Claude Code活用術」、API料金ゼロでAIエージェント制作の全手順 凄すぎ…「Gemma 4×Claude Code活用術」、API料金ゼロでAIエージェント制作の全手順 2026/05/18 7 AIを使ったアプリ開発やサービス運営において、常に頭を悩ませるのが高額な「API料金」だ。しかし今、そんな“クラウド課金”の常識を覆す技術が急速に進化しているのをご存じだろうか。それが、PCやスマホのWebブラウザ上で独立して動作する超小型のローカルLLM（エッジAI）だ。活用メリットやたった2日で対話型AIを自作する方法を詳しく解説する。
動画 セキュリティ運用・SOC・SIEM・ログ管理 攻撃手法の変化 - ランサムウェアを始めとするクロスドメイン攻撃への最新対応策 攻撃手法の変化 - ランサムウェアを始めとするクロスドメイン攻撃への最新対応策 2026/05/18 最新攻撃は正規認証情報を悪用した「アイデンティティ主導」へ変化し、EDRのみでは早期検知や根本原因の特定が困難です。本セッションではこの変化を解説するだけでなく、CrowdStrikeのID保護と次世代SIEMを統合し、生成AIによる効率化と運用の要点を詳解。クロスドメイン防御の実践手法を提示します。 ※ SBクリエイティブ株式会社 (ビジネス＋IT) 主催 2026年3月11日～12日「セキュリティマネジメントカンファレンス 2026 春」より
記事 セキュリティ運用・SOC・SIEM・ログ管理 「侵入から27秒」で横展開…超速化する攻撃に従来型SOCは無力か…？今やるべきSOC変革 「侵入から27秒」で横展開…超速化する攻撃に従来型SOCは無力か…？今やるべきSOC変革 2026/05/18 サイバー攻撃の速度と巧妙さが、従来の常識を覆すレベルにまで進化している。多くの企業でセキュリティ対策が攻撃者の進化に追いつかず、エンドポイントだけの防御では不十分であり、ビジネス全体をも危険にさらす状況が生まれつつある。こうした脅威の進化に対し、防御側はどのように体制に変革すべきだろうか。
記事 情報漏えい対策 LINEヤフー、今だから明かせる「情報漏えいの傷跡」…巨大組織セキュリティ再建の全貌 LINEヤフー、今だから明かせる「情報漏えいの傷跡」…巨大組織セキュリティ再建の全貌 2026/05/18 誕生と同時に、信頼が崩れた──6社合併で生まれたLINEヤフーは、発足直後に「大規模情報漏えい」という大きな逆風に見舞われた。数千万人の日常を支える社会インフラとしての信頼が、一夜にして揺らぐ。この経験は同社に、セキュリティを「IT部門の課題」から「経営の課題」へと根本から問い直すことを迫った。巨大組織ゆえの難題に、同社はどう向き合ったのか？ 同社セキュリティRMディビジョンリードの東 信一氏が、生々しい再建の全貌を語る。（肩書は2026年3月時点のものです）
記事 PLM・PDM・MES・SCADA・QMS なぜ日本の製造業はアップルに勝てない？ 実践しなければ終わる「下剋上PLM戦略」 なぜ日本の製造業はアップルに勝てない？ 実践しなければ終わる「下剋上PLM戦略」 2026/05/18 なぜ、日本の製造業はアップルやエヌビディアなどに勝てないのだろうか。それ以前に、製造現場は3D設計を導入しても、現場では紙図面が「共通言語」のまま。部門をまたげばデータが断絶し、熟練技術者の知識は退職とともに消えていく状態だ。こうした構造的な問題を放置すれば、勝ち負けよりもむしろ衰退していくのは間違いないだろう。これを打開する鍵が、PLMによる変革だ。そこで、フロンティアワン 代表取締役の鍋野 敬一郎氏に日本の製造業が新たな成長軌道を描くための秘策について解説する。
記事 スマートファクトリー・デジタル工場 CAD操作も消える…？ Microsoft・AWS・シーメンスの「完全自律工場」の凄すぎる全貌 CAD操作も消える…？ Microsoft・AWS・シーメンスの「完全自律工場」の凄すぎる全貌 2026/05/18 8 毎年、ドイツで開催される世界最大級の産業展示会「Hannover Messe 2026（ハノーバーメッセ2026）」は、“製造業の未来”を占う重要イベントです。今年は「Industrial AI」がキートピックスとして掲げられ、Microsoft、AWS、Siemens、Schneider Electric、Dassault Systemes、Beckhoff Automation、Tulip、Wandelbotsなどが、AIエージェントやフィジカルAI、自律型ロボット、デジタルツインを活用した“完全自律工場”のビジョンを披露しました。設計から生産、検査、保全、物流までをAIが横断的に最適化し、従来のMESや固定ロジック中心の工場アーキテクチャーを大きく変えようとする動きも加速しています。本記事では、現地取材を通じて見えてきた「Industrial AI」の最前線と、“自律工場（オートノマスファクトリー）”のリアルを紹介します。
記事 AI・生成AI AI「ミトス」で増す攻撃力…サイバー防衛、米国はなぜ「全部守るのは無理」と認めたか AI「ミトス」で増す攻撃力…サイバー防衛、米国はなぜ「全部守るのは無理」と認めたか 2026/05/18 2 サイバー防衛の常識が崩れ始めた。米NISTは、世界中の脆弱性を評価する従来運用を転換し、重大案件だけに集中する方針へ移行した。脆弱性報告数は5年で263％増加。防御側は「全部を見る」ことすら不可能になったのである。脆弱性発見の速度が人間の分析能力を超えてしまった今、「国家支援を受けた」攻撃集団がAIを手にしたとき一体何が起きるのか。
