名古屋銀、多様性尊重の職場づくりで新組織＝若手ら加えた施策検討グループが発足

名古屋銀行は、多様な行員が働きやすい職場づくりを進めるため、健康経営推進室内にワーキンググループ「チームひまわりＰｌｕｓ＋（プラス）」を設置した。２０１５年から取り組んでいた女性活躍推進プロジェクトを強化。男性を含む若手や中途採用者などを加え、多様な職員の意見を取り入れる狙いがある。

〔写真説明〕名古屋銀行に新たに発足した「チームひまわりＰｌｕｓ+（プラス）」のメンバーら＝１１日午後、名古屋市