平松富士通執行役員：キャリア形成は社員が自律的に＝インタビュー

富士通は社員のリスキリング（学び直し）に力を入れる。人事を統括する平松浩樹執行役員は５日までにインタビューに応じ、学び直しを進めるに当たり、「キャリアは会社が考えるのではなく、社員自ら考えることが大事だ」と強調。社員が高い学習意欲を持ちスキルアップするのを支援することが、会社の成長にもつながるとの考えを示した。

〔写真説明〕インタビューに応じる富士通の平松浩樹執行役員＝東京都港区