- 2022/08/23 掲載
米ゴールドマンの女性差別集団訴訟、来年6月に公判開始決定
集団訴訟には約1800人が参加しており、クリスティナ・チェンオスター元副社長ら原告は、ゴールドマンが組織的に女性の給与を男性よりも少なくし、女性の業務執行評価を低くして昇進を妨げたと訴えている。
ゴールドマンは、原告1人1人には給与が減らされ、損害賠償を求める立場にあることを示す証拠がないと主張していたが、アナリサ・トーレス連邦地裁判事はゴールドマンの主張に同意しなかった。トーレス判事はゴールドマンが各原告に同一の雇用方針を採用していたとして集団訴訟形式を認めたが、雇用期間が短かったり報酬が減らなかったケースを除外し、原告の資格を絞り込んだ。
米金融業界では数十年前から、女性従業員の差別に対する訴訟の試みが繰り広げられてきたが、中でもゴールドマンへの訴訟は注目度が高い。アン・シェイバー原告側弁護士はトーレス判事がゴールドマンの性差別の「説明逃れ」を拒んだことを評価している。
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