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  • 2010/10/21 掲載

日本GE「ウィメンズ・ネットワーク年次総会」レポート──キャリアを形成するために必要なものは3つ

ホッピービバレッジ 石渡美奈氏もゲスト講演

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GEには、社内で働く女性のキャリア向上をサポートするボランティア組織「ウィメンズ・ネットワーク」がある。9月29日、日本では最大のハブ(拠点)となる東京&日野ハブの年次総会が開催された。掲げられたテーマは、ビジネスパーソンとしてのキャリアを形成していくためには、何が必要なのか。あるいはネットワークを広げ、仕事に活用していくためにはどうすればいいのか。社内リーダーによる基調講演とパネルディスカッション、ゲストスピーカーとして招かれたホッピービバレッジ代表取締役社長 石渡美奈氏の講演をレポートする。

キャリア形成に必要な3つの要素

 トーマス・エジソンによって100年以上も前に創業されたGeneral Electric(以下、GE)。現在はインフラストラクチャー/金融/メディアを中心に事業を展開し、世界100か国以上に約30万人の従業員を抱えるグローバル企業である。

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日本GE
コーポレート
シニアHRマネージャー
八木洋介氏
 GEの「ウィメンズ・ネットワーク」は、“人材への投資を、個人とGEの双方の成長につなげる”ことをビジョンに掲げ、女性社員のキャリア開発・育成を主な目的としている。情報提供/トレーニング/ネットワーキング・イベントなどの活動を展開しており、今回取材した年次総会もその一環である。

 日本GE コーポレートのシニアHRマネージャー 八木洋介氏は、基調講演で開口一番、「キャリアは自分で作るもの」と切り出し、キャリア形成のために必要な要素として、まず「能力」を挙げた。これがキャリアの基本となる力だ。

 具体的には、行動力、体力、気力、そして正義感。また好奇心や知識、教養もなければ仕事はうまく進まない。社交性やチームワークなど、伝えていく力も必要だ。最後には、ゆとり。「これらのバランスが取れて初めて、能力と呼べるものになる」と八木氏は語った。

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