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  • 2010/10/21 掲載

日本GE「ウィメンズ・ネットワーク年次総会」レポート──キャリアを形成するために必要なものは3つ

ホッピービバレッジ 石渡美奈氏もゲスト講演

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GEには、社内で働く女性のキャリア向上をサポートするボランティア組織「ウィメンズ・ネットワーク」がある。9月29日、日本では最大のハブ(拠点)となる東京&日野ハブの年次総会が開催された。掲げられたテーマは、ビジネスパーソンとしてのキャリアを形成していくためには、何が必要なのか。あるいはネットワークを広げ、仕事に活用していくためにはどうすればいいのか。社内リーダーによる基調講演とパネルディスカッション、ゲストスピーカーとして招かれたホッピービバレッジ代表取締役社長 石渡美奈氏の講演をレポートする。
執筆:レッドオウル 西山 毅、構成:編集部 松尾慎司

執筆:レッドオウル 西山 毅、構成:編集部 松尾慎司

レッド オウル
編集&ライティング
1964年兵庫県生まれ。1989年早稲田大学理工学部卒業。89年4月、リクルートに入社。『月刊パッケージソフト』誌の広告制作ディレクター、FAX一斉同報サービス『FNX』の制作ディレクターを経て、94年7月、株式会社タスク・システムプロモーションに入社。広告制作ディレクター、Webコンテンツの企画・編集および原稿執筆などを担当。02年9月、株式会社ナッツコミュニケーションに入社、04年6月に取締役となり、主にWebコンテンツの企画・編集および原稿執筆を担当、企業広報誌や事例パンフレット等の制作ディレクションにも携わる。08年9月、個人事業主として独立(屋号:レッドオウル)、経営&IT分野を中心としたコンテンツの企画・編集・原稿執筆活動を開始し、現在に至る。
ブログ:http://ameblo.jp/westcrown/
Twitter:http://twitter.com/redowlnishiyama

キャリア形成に必要な3つの要素

 トーマス・エジソンによって100年以上も前に創業されたGeneral Electric(以下、GE)。現在はインフラストラクチャー/金融/メディアを中心に事業を展開し、世界100か国以上に約30万人の従業員を抱えるグローバル企業である。

photo
日本GE
コーポレート
シニアHRマネージャー
八木洋介氏
 GEの「ウィメンズ・ネットワーク」は、“人材への投資を、個人とGEの双方の成長につなげる”ことをビジョンに掲げ、女性社員のキャリア開発・育成を主な目的としている。情報提供/トレーニング/ネットワーキング・イベントなどの活動を展開しており、今回取材した年次総会もその一環である。

 日本GE コーポレートのシニアHRマネージャー 八木洋介氏は、基調講演で開口一番、「キャリアは自分で作るもの」と切り出し、キャリア形成のために必要な要素として、まず「能力」を挙げた。これがキャリアの基本となる力だ。

 具体的には、行動力、体力、気力、そして正義感。また好奇心や知識、教養もなければ仕事はうまく進まない。社交性やチームワークなど、伝えていく力も必要だ。最後には、ゆとり。「これらのバランスが取れて初めて、能力と呼べるものになる」と八木氏は語った。

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