時事通信が主要１００社を対象に実施した、２０２５年春の新卒採用計画の調査結果が２８日、まとまった。２４年春卒と比べて採用人数を「増やす」と回答した企業は前年の調査より３社減り３３社だったが、３年連続で３割を超えた。構造的な人手不足の中、採用意欲は引き続き高い。人材獲得競争が激化する中、中途採用拡大で人材確保を進める動きも目立つ。

「増やす」と回答したのは３３社で、百貨店の高島屋は「販売力強化のため」として今春採用予定の３５人から２５年春は６０人に増やす計画。ヤマト運輸は「事業戦略と社員年齢構成の維持」を目的に２５８人から４３０人に増やす。海外事業拡大に注力する外食大手ゼンショーホールディングスも、「グローバル展開などでさらに人材が必要となる」として、グループで２７１人から約５割増の４００人の採用を目指す。

約４割増やすＪＲ東海は「育児休職など休職者数の増加と、転職による退職増加の影響」と説明。働き方の変化が採用計画に影響するケースもあるようだ。

一方、前年４社だった「減らす」は１２社に増加。「昨年度に多くの人員を採用し、一定の必要数を充足できた」（日本航空）、「中途採用を含めた通年採用が増えている」（イオン）といった回答があった。

中長期的な採用環境については、「厳しくなる」と回答したのが５５社で、前年調査の４８社から増加。「売り手市場化と選考の早期化加速を実感している」（東京海上日動火災保険）、「小売業界は学生の志望が減少傾向にある」（ローソン）、「技術者の需要の高まりなどから、獲得競争が激化」（シャープ）などの回答があった。

中途採用に積極的に取り組む様子も目立つ。即戦力を求める観点から、富士通は子会社の富士通Ｊａｐａｎを含め２４年度の中途採用を２０００人以上（２３年度見込み１０００人）としている。三菱ＵＦＪ銀行は６００人（同３４７人）、ローソンは１００人（同６３人）、デジタル人材らの獲得を目指す双日は６５人（同４７人）といずれも大幅に増やす。

調査は２月中旬に記名式のアンケートを国内主要企業１００社に送付。３月中旬までに回答を得た。

【時事通信社】