西武ハイヤー、雇調金を過剰受給＝差額１．６億円、会社の利益に

西武ホールディングス（ＨＤ）傘下のタクシー会社、西武ハイヤー（埼玉県所沢市）が雇用を維持した企業に支払う政府の雇用調整助成金（雇調金）について、従業員に支払った休業手当より多い金額を申請・受給していたことが１９日、分かった。差額分の約１億６０００万円が会社の利益になっていた。

雇調金は、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、特例措置で助成率が引き上げられている。西武ＨＤは「不正受給との認識はないが、適切ではなかった可能性がある」とし、グループ内に同様の事例がないか調査する考えを示した。

西武ＨＤによると、西武ハイヤーは休業手当について「基本給の全額または直近３カ月の平均賃金の６割の高い方」を支払うとしていた。西武ハイヤーでは基本給の方が高い従業員が多かったという。一方、雇調金の申請書類には、平均賃金に対する休業手当の支払い割合を「１００％」と記入していた。

【時事通信社】