ＮＥＣ、全社員にジョブ型評価＝２３年度めど拡大―森田社長

ＮＥＣの森田隆之社長は７日までにインタビューに応じ、役割に応じた報酬水準で処遇する「ジョブ型」の人事評価制度を「主流にしていく必要がある」と述べ、適用対象を２０２３年度をめどに全社員へ拡大する考えを明らかにした。

ＮＥＣのジョブ型制度は、社員が自ら設定した年間目標に基づいて達成度を評価し、処遇に反映させる仕組み。１８年度以降、役員、管理職らへと段階的に対象を広げてきた。

森田氏は、社員の意識や働き方の変化を踏まえ、「（社員を一括採用して人材を育成する）『メンバーシップ型』から、自分自身でキャリアを築く『ジョブ型』に移る」と強調。今後、労働組合と協議する方針を示した。

【時事通信社】