SAPジャパン、味の素がグローバル人財管理基盤に「SAP SuccessFactors」を採用

　SAPジャパン株式会社（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木 洋史、以下 SAPジャパン）は、味の素株式会社（本社:東京都中央区、以下 味の素、ホームページ: https://www.ajinomoto.co.jp/）がグローバル人財管理基盤にSAPのクラウド人事システム「SAP(R) SuccessFactors(R)（エスエーピー・サクセスファクターズ）」を採用し、7月に稼働開始したと発表しました。システム導入はデロイト トーマツ コンサルティング合同会社が担当しました。

　味の素は2020-2025中期経営計画における人財と組織の取り組みとして、生産性の高い課題解決型組織を作ることを目的に掲げ、従業員のエンゲージメント向上とともに、自律的なキャリア形成や働き方における多様性の創出に向けた変革を推進しています。従来は会社主導のキャリア形成が主流でしたが、課題解決企業となるためには、従業員の自律性を促す「従業員と会社の共成長の実現」との考え方がベースとなっています。

　今回SAP Success Factorsの導入を機に、点在していたデータや施策を統合し、1つのプラットフォームが形成され、従業員が有するスキルや経験等のプロフィールやキャリア志向等が可視化（全社員に公開）されたことにより、多様性を活かした最適な人財配置の実現が可能となります。

　SAP SuccessFactorsは、タレントマネジメントから人事・給与まですべての人事業務をクラウドで実現できるソリューションです。多様化する働き方への対応、グローバルカンパニーとして社員の育成強化、事業戦略に必要な人財確保、変革をリードする人財育成が可能であること、また、人財育成業務全般を網羅した製品群の中から優先度・効果の高い業務より段階的利用開始が可能であること、適合性と柔軟性が高いことなどが高く評価されています。