キャンバが全従業員の22％、1,271人に影響する大再編　成長鈍化で小さなチームへ回帰

　デザインツール「Canva」を運営するキャンバは11月4日、全従業員の22％にあたる1,271人に影響する大規模な組織再編を発表した。共同創業者でCEO（最高経営責任者）のメラニー・パーキンス氏が同日、全社員に宛てた書簡で明らかにした（キャンバ）。対象者には、役割の変更や集約拠点への異動の要請のほか、退職も含まれるという。

　パーキンス氏は書簡で、新しい技術が作るものや作り方、利用者の期待を変えていると指摘。そのうえで、成長が10年ぶりに鈍化したことから小さな変更では不十分と判断し、小規模で権限のあるチームへ立ち返る「refound Canva」を掲げた。創業13年の歴史で最もつらい局面だとして、影響を受ける人々に謝罪した。

　変更は3点ある。第1に、プロダクト、グロース、プラットフォームの3部門を1つのプロダクト組織に統合する。第2に、細分化した専門職をより広い役割にまとめ、階層も減らす。第3に、関連の深いチームを同じ拠点に集め、シドニーを製品チームの主要拠点とする。2027年1月からは、ハイブリッド勤務の従業員の多くが週2～3日出社する見込みだ。

　退職者には、所在地にかかわらず最低6カ月分の給与を支給する。入社から1年以内の人には、権利確定の1年間の据え置きも解除する。医療保険は提供している国で12カ月継続し、就職支援も行う。起業を目指す人には1万米ドル（約158万円）を助成する「Canva Collective Fund」を設け、申請は12月14日まで受け付ける。

　同社は37カ国にチームを置き、国ごとの手続きに沿って個別面談を進める。11月10日に全社集会を開き、11月11日から組織別の集会を順次開くという。