デジタル人材の育成加速＝中核社員５００人に―亀沢三菱ＵＦＪ社長

三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの亀沢宏規社長は２２日までにインタビューに応じ、デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の強化に向け、専門人材の育成を加速すると明らかにした。「会社の将来を背負っていく人たちへの教育に力を入れている」と述べ、幅広い能力を兼ね備えてＤＸをけん引する「コア人材」を来年度中に５００人まで拡大することを目指す。

「コア人材」に求められるのは、銀行業務の知見に加え、人工知能（ＡＩ）やデータ分析、デジタル分野でのビジネス構想力、設計・開発能力など。同社では現在３００人程度だが、亀沢氏は「もともとゼロだったのがこの１年半で３００人まで来た。（目標の５００人へ）順調に来ている」と手応えを示した。

また、「コア人材」の候補者層の育成にも力を入れている。所定の研修を完了すれば報奨金も付与される「デジタルスキル認定制度」を導入し、デジタル人材の底上げを図る。応募者が想定以上に多く、亀沢氏は「最初に付けた予算では足りなくなるくらいだ」と話した。

三菱ＵＦＪは近年、デジタル化を巡る他社との協業や投資を強化している。今月にはＮＴＴドコモとの間でデジタル口座の新サービスを開始。亀沢氏は「チャンネルを広げる取り組みができてきた。これを続けていく」と意気込みを語った。

【時事通信社】 〔写真説明〕インタビューに答える三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの亀沢宏規社長＝１６日、東京都千代田区