２４年卒、企業の採用環境悪化＝応募少なく人手不足―リクルート調査

リクルート（東京）の就職みらい研究所は２１日、企業による大学生や大学院生の採用実績、見通しなどをまとめた「就職白書」の概要を発表した。２０２４年卒の採用予定数は平均２９．５人と２３年卒から２．５人増加。一方、応募人数は「減る」との見通しを持つ企業が多く、栗田貴祥所長は「企業の採用環境は厳しくなる」と分析している。

企業が内々定や内定を出す時期について、「２月までに開始」と答えた企業が、前年の約１割から２割に増加。厳しい採用環境を反映し、早期の人材確保を目指す動きが強まっているようだ。

２３年卒の採用実績は「採用予定数を充足できた」と回答した企業が４０．４％で、前年から１１．８ポイント減少した。応募者が少ないことや、内定辞退が多いことが響いた形だ。

調査は２２年１２月２日から２３年１月１１日まで、従業員５人以上の全国４８５１社を対象に実施し、１５６９社から回答を得た。

【時事通信社】 〔写真説明〕合同企業説明会に参加する学生ら＝２０２２年３月、東京都江東区