記事 AI・生成AI OpenAI 次期AIモデル「GPT-5.2」のリリース間近か？ChatGPT公式がXで匂わせ投稿 OpenAI 次期AIモデル「GPT-5.2」のリリース間近か？ChatGPT公式がXで匂わせ投稿 2025/12/11 出典：ビジネス+IT 1 OpenAI はGoogleの最新モデル「Gemini 3」に対抗するため、次期AIモデル「GPT-5.2」（コードネーム Garlic）のリリースを急いでいる。海外メディアは、「GPT-5.2」早ければ12月上旬にもリリースされるとの報道が相次いだ。11日にChatGPTのX公式アカウントは「Garlic（にんにく）」を調理する、サム・アルトマンCEOの写真を投稿し、競争の先行きを巡る憶測が広がっている。
記事 最新ニュース 午後3時のドルは156円近辺で横ばい、米ＦＯＭＣ後の下げ一服 円売りの根強さも 午後3時のドルは156円近辺で横ばい、米ＦＯＭＣ後の下げ一服 円売りの根強さも 2025/12/11 出典：ロイター
記事 医療業界 富士フイルム、AIで膵臓がん早期発見を支援する超音波内視鏡ソフト「EW10-US01」を発表 富士フイルム、AIで膵臓がん早期発見を支援する超音波内視鏡ソフト「EW10-US01」を発表 2025/12/11 1
記事 AI・生成AI OpenAIの起死回生の新モデル「Garlic」とは？ OpenAIの起死回生の新モデル「Garlic」とは？ 2025/12/11 出典：ビジネス+IT 1 2025年末、GPTシリーズでAI開発を牽引してきたOpenAIは、いまGoogleおよびAnthropicの猛追に直面し、内部では“緊急事態”を意味するコード・レッドが発令されるほどの危機感が広がっている。特にGoogleの最新モデル「Gemini 3」は、AIモデルの性能を競う評価サイトにおいて史上初となるiLoレーティング1500の壁を突破し、推論力において決定的な差を見せつけた。一方でAnthropicの「Claude 4.5（Opus 4.5）」は、コーディング能力の高さと安定した出力でエンジニアから圧倒的な支持を獲得し、ビジネス利用の分野でも存在感を強めている。この二強の前に、OpenAIが投入したはずのGPT-5.1は期待に沿う性能を発揮できず、特に推論力とコーディングの安定性において明確な劣勢が指摘されていた。サム・アルトマンCEOは状況を重く受け止め、社内のリソースをChatGPTの改良に一極集中させるよう指示したとされている。OpenAIの未来を左右する大規模な軌道修正であり、その中心となるのが秘密裏に進められてきた新モデル「Garlic」である
イベント・セミナー 兵庫県開催 2026/02/18 兵庫県開催 2026/02/18 【神戸開催】人事交流会「来期の人材育成施策 見直し相談」 【神戸開催】人事交流会「来期の人材育成施策 見直し相談」 人材育成施策について、社内で相談ができる人はいらっしゃいますでしょうか。 「人事の気持ちは人事にしかわからない。」そんな思いを持ち、神戸で人事交流会を実施してきました。 その中でご参加企業様から以下のような声を多く聞いてきました。 「もっと他社の人事と話せる時間が欲しい」 「一般的な話だけでなく、具体的な事例を知りたい」 「自社の課題感を共有し、特殊なのか否かを判断して欲しい」 などなど具体的な取り組みを考えていきたいというご要望を多くいただいてきました。 そこで今回は「来期に向けた人材育成施策見直し相談」として、 当社の取締役で200社以上の組織開発・人材育成支援実績を持つ田中が アドバイザーとしてサポートさせていただきながら、 ご参加いただいた人事担当者同士で育成施策の見直しを考えられる場をご提供いたします。 貴重なお時間でございますので、1社1社のお困りごとを解決できるよう 人数の上限が来次第早めに募集を打ち切らせていただきます。 プログラム 1．企業における人材育成のよくある課題 2．人材育成施策の成功事例紹介 3．人材育成施策の見直し相談 *内容は変更になる場合がございます 会場 兵庫県神戸市中央区御幸通8丁目1-6 神戸国際会館 803
記事 AI・生成AI NTTデータ、シリコンバレーにAI特化の新会社を設立 NTTデータ、シリコンバレーにAI特化の新会社を設立 2025/12/11 出典：ビジネス+IT 1 NTTデータグループは、人工知能（AI）事業の拡大とグローバル競争力の強化を目的に、米国カリフォルニア州シリコンバレーにAI特化の新会社を設立する計画を明らかにした。同社は急速に進化するAI技術の潮流を捉え、グローバル水準の技術やイノベーションを自社事業・顧客ソリューションに迅速に取り込む狙いとしている。
記事 AI・生成AI アドビ、PhotoshopとAcrobatをChatGPTと連携しクリエイティブ業務を加速 アドビ、PhotoshopとAcrobatをChatGPTと連携しクリエイティブ業務を加速 2025/12/11
記事 AI・生成AI ソフトバンク、自律型AIエージェント基盤「AGENTIC STAR」の提供開始 ソフトバンク、自律型AIエージェント基盤「AGENTIC STAR」の提供開始 2025/12/11 出典：ビジネス+IT 1 ソフトバンクは2025年12月11日、法人向けの自律型AIエージェント基盤サービス 「AGENTIC STAR（エージェンティック・スター）」 の提供を開始した。AGENTIC STARは、単なる対話型AIとは異なり、ユーザーの業務ゴールを理解し計画・実行まで自律的に遂行するAIエージェント基盤をSaaS形式で提供する法人向けサービスである。これにより企業の業務効率化や自動化、生産性向上を支援することを狙いとしている。
記事 最新ニュース どれだけ相談件数増えてる？みずほ銀行「オンライン相談拠点」を拡大させる納得の理由 どれだけ相談件数増えてる？みずほ銀行「オンライン相談拠点」を拡大させる納得の理由 2025/12/11
イベント・セミナー オンライン開催 2026/01/16 オンライン開催 2026/01/16 社員の「応用力」を鍛える指導法 社員の「応用力」を鍛える指導法 「これまでやったことを考えたら、少しはわからないかな…」 とつぶやく上司を社内で見かけたことはありませんか？ 今までの経験を活かし、新しい業務にも対応できる 「応用力」を社員に身につけてもらうには、 どのような指導が効果的でしょうか？ 本セミナーでは、社員に応用力をつけるための指導のコツと考え方、 「意識させるべきポイント」など、実践的な指導方法を解説します。 ※本セミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです ※受講者側のカメラ/マイクは使用しません プログラム 1. 応用力がある人・ない人のちがい 2. 応用力を鍛える指導のコツ 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
記事 AI・生成AI KDDI系ファンド「KOIF」が米ディープフェイク検知技術の「Resemble AI」に出資 KDDI系ファンド「KOIF」が米ディープフェイク検知技術の「Resemble AI」に出資 2025/12/11 出典：ビジネス+IT 1 KDDIグループのコーポレートベンチャーキャピタル「KDDI Open Innovation Fund（KOIF）」が、生成AIを活用した不正検知技術を手がける米国スタートアップ企業Resemble AIへの出資を発表した。ディープフェイクなどのAI詐欺被害対策技術を持つ同社への出資で、AI犯罪対策や安全なデジタル社会の実現を目指す動きが加速する。
記事 標的型攻撃・ランサムウェア対策 OpenAI、次世代AIモデルがもたらす高度サイバーリスクを警告 OpenAI、次世代AIモデルがもたらす高度サイバーリスクを警告 2025/12/11 出典：ビジネス+IT 1 OpenAIは、開発中の次世代AIモデルがサイバー攻撃を高度化させる恐れがあるとして、重大なリスクを生み出す可能性を警告した。脆弱性悪用や侵入行為の自動化を支援し得る一方、防御側にも活用可能として安全対策を強化する方針を示した。
記事 最新ニュース 12月ロイター企業調査：26年度事業展望、25％が「日中関係」懸念 増益予想4割 12月ロイター企業調査：26年度事業展望、25％が「日中関係」懸念 増益予想4割 2025/12/11 出典：ロイター
イベント・セミナー オンライン開催 2026/01/20 オンライン開催 2026/01/20 「人手不足」を防ぐハラスメント対策 「人手不足」を防ぐハラスメント対策 経済産業省の「2025年版ものづくり白書」によると 製造業において特に、若年就業者の減少および高齢化の急激な進行による 人手不足が課題となっています。 人手不足には一般に「採用難」「離職」といった要因がありますが 離職に焦点をあてた場合、製造業においては社内の人間関係、 つまりハラスメントの影響があるかもしれません。 全企業にパワハラ防止措置が義務化され早2年。 どの企業でもハラスメント防止に向けた取り組みや研修を行っていることと思いますが、 効果のほどはいかがでしょうか？ 当社と関わりのあるお客様からは 「ハラスメント対策はやっているが、現場があまり変わっていない気がする」 「毎回同じようなハラスメント研修なのでマンネリ化している」 「ハラスメントに抵触するのを恐れ、誰も指導しなくなった」 といった声をよく伺います。 社員の定着を実現するためには、改めてハラスメント対策を見直す必要があります。 本セミナーでは、リアリティのある事例を交えつつ 製造業として健全な組織を作り、社員の定着を実現するために必要な ハラスメント対策の具体的かつ実効性のあるポイントをお伝えします。 製造業の経営者、人事担当者・責任者の方々はぜひご参加ください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 製造業におけるハラスメントの現状と防止に向けた取り組み 2. ハラスメント対策のよくある課題 3. 社員の定着を実現するハラスメント対策のポイント 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み～視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。（所要時間：10分程度） (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail：ad-info@all-different.co.jp｜TEL：03-5222-5111
