「楽観バイアス」の恐怖──自分に都合の良い解釈で転職を避けた社員の“悲惨な末路”

転職したのに、なぜかまた辞めてしまう…理由は明白

　転職したのに、またすぐ辞めてしまう──。

　今、そんな“転職失敗”が、静かに、そして確実に広がりつつあります。

　ビズリーチの調査によると、35～49歳で転職を経験した人のうち、前職が在籍3年未満となる「早期離職者」は39.0％にのぼります。

　特に35～39歳では、早期離職者の割合は50％に迫りました。つまりこの年代では、一度転職した人の半数近くが3年以内にまた離職しているということです。“定着しない転職”が繰り返されているのです。

　さらに別のデータでは、中小企業における転職者の離職率は、3年以内で57％に達しているという衝撃的な結果もあります。

　今や年間300万人超が転職する時代です。

　しかしその多くが、転職先に根を張ることなく、ふたたび職を探す状況に陥っているのです。

　なぜ、こんなことになっているのでしょうか。

　理由は明白です。


　本来、「転職に向いていない人」が、自分の適性を見極めないまま転職してしまっているのです。

　転職とは、“企業から内定をもらうこと”がゴールではありません。

　新たな職場で自分の価値を発揮し、信頼を得て、長く活躍すること──それが本当の意味での「転職成功」です。

　安易に転職を繰り返してしまう人は、“ジョブホッパー”というレッテルを貼られ、企業からの信用を失い、やがて労働市場での価値を急激に下げてしまう恐れすらあります。

　最初の1社、最初の1回の転職でつまずけば、それは将来を左右する重大な分岐点になりかねません。

　転職は、武器にもなりますが、使い方を誤れば、自分自身を傷つける“刃”にもなり得るのです。

「転職に向いていない人」は、ほぼ例外なく失敗している

　転職を考えるとき、多くの人は希望を抱いています。


　そんな前向きな想いが、キャリアの新たな一歩を後押しするのは、決して間違いではありません。

　ですが、それだけで踏み出してしまうのは危険です。

　私はこれまで、大手総合商社の教育子会社で関連会社への人材育成を展開し、その後、大手人材紹介会社（当時、業界2位）で教育研修部長を務めてきました。

　人材業界の最前線で見てきたのは、履歴書では測れない“転職の地雷”でした。

　スキルがあっても、資格があっても、学歴があっても、「転職に向いていない人」は、ほぼ例外なく転職に失敗しているという現実です。

　私は、かつて「知識やスキルがあれば、誰でも転職に成功できる」と信じていました。でも、それは完全な誤解でした。

　実際には、スキルも経歴も申し分ない人が、転職先で「すぐに辞めてしまう」「評価されない」「馴染めない」というケースが山のように存在します。

　なぜか？

　そこには、「転職適性」という目に見えない資質が深く関係しているのです。

　転職適性とは、その企業に「向いている／向いていない」という表面的な話ではなく、“自分の中にある判断軸や、考え方のクセ、人との関わり方”といった本質的な部分です。

　これを無視して転職をすれば、高確率でミスマッチが起きます。 【次ページ】「楽観的すぎる人」に突きつけられた「指名解雇」という現実