イベント・セミナー オンライン 2025/10/24開催 オンライン 2025/10/24開催 2FA実装セミナー 2FA実装セミナー   不正ログインやアカウント乗っ取りのリスクが高まる中、二要素認証(2FA)は、もはや「推奨」ではなく「必須」のセキュリティ機能です。しかし、多様化するユーザー環境の中で、SMSだけでは届かない、メールでは見逃されるといった課題も生まれています。 本セミナーでは、NTT CPaaSのAPIを活用し、SMS・Eメール・音声(自動音声読み上げ)を組み合わせたオムニチャネルの認証基盤を、実践的なハンズオンデモを通じて構築します。単一のAPIで、いかにして確実かつユーザーフレンドリーな本人認証フローを実現できるかを徹底解説します。 <オムニチャネル認証の具体的な活用ケース> SMSを基本としつつ、到達しなかった場合のバックアップとして音声通知を利用し、認証成功率を最大化。 固定電話しか持たないユーザーや、視覚情報に頼れないユーザー向けに、音声読み上げによる認証コード通知を実現。 Eメールを併用することで、より低コストな認証オプションをユーザーに提供し、柔軟なシステム運用を可能に。 <このような方におすすめ> ・自社サービスに2FAを導入・強化したいエンジニア ・SMS、Eメール、音声など複数の通知チャネルの使い分けに悩んでいる方 ・ユーザーのセキュリティと利便性を両立させる方法を模索している開発・企画担当者 ・開発工数を抑え、迅速に認証機能を実装したい方 <セミナーで学べる内容> 【ハンズオンデモ:認証コードの発行から検証まで】 ・APIによる認証コードの動的な生成、桁数やフォーマットの制御 ・有効期間(タイムアウト)の設定と管理 ・入力されたコードの妥当性を検証するAPI連携 【チャネル別(SMS/メール/音声)の認証における特性と最適な使い分け】 ・各チャネルの到達率、コスト、UX(ユーザー体験)の比較 ・ビジネス要件に合わせた最適なチャネル選定のポイント 【外部認証プラットフォーム連携による、さらに高速な2FA導入方法】 ・APIを直接実装するだけじゃない!Auth0やSAP CDCなどサードパーティ認証基盤との連携設定をご紹介
イベント・セミナー オンライン 2025/10/31開催 オンライン 2025/10/31開催 【10/31まで視聴可能】コンプライアンス違反はなぜ起こるのか?~不正が起こる組織、未然に防げる組織 【10/31まで視聴可能】コンプライアンス違反はなぜ起こるのか?~不正が起こる組織、未然に防げる組織   今やコンプライアンスは「遵守して当たり前」という風潮がある一方、 企業のコンプライアンス違反の問題は連日のようにメディアを騒がせています。 言うまでもなく、コンプライアンス違反や不正による企業への悪影響は計り知れず マスコミ報道やSNSでの拡散による社会的信用の低下、ひいては 訴訟リスクや倒産リスクなど、企業存続をも脅かす直接の要因ともなりえます。 こうしたリスクが認識されながらも、 なぜコンプライアンス違反や不正の問題は発生し続けるのでしょうか? そして「不正が起こる組織」と「未然に防げる組織」との違いはどこにあるのでしょうか? 本セミナーでは、コンプライアンス違反が起こる本質を探るとともに 従業員のコンプライアンス遵守意識を高めつつ、 コンプライアンス違反を未然に防ぐ仕組みの構築方法について解説します。 「コンプライアンスの遵守を強く訴えても、なかなか改善されない…」 「問題が起こっても、報告されず隠蔽しようとしてしまう…」 といった状況に危機感を抱いている企業の経営者・人事担当者は必見です。 ぜひご参加ください。 プログラム 1. コンプライアンス違反による企業への影響 2. なぜコンプライアンス違反が起こるのか 3. コンプライアンス違反を防ぐために *内容は変更になる場合がございます お申し込み~視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている再生プレイヤーから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail:ad-info@all-different.co.jp|TEL:03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2025/10/31開催 オンライン 2025/10/31開催 【10/31まで視聴可能!】今やらないと手遅れになる管理職変革のポイント 【10/31まで視聴可能!】今やらないと手遅れになる管理職変革のポイント   管理職は期待するパフォーマンスを発揮できていますか? 手遅れになる前に管理職改革を! 管理職に期待されるリーダーシップやマネジメント力。 管理職自身が発揮できているか評価が難しく、 周囲からも指導ができていないことが多いと聞きます。 組織の成果やパフォーマンスにそのまま繋がる 管理職のリーダーシップやマネジメント力を伸ばすには? 本セミナーでは、企業における管理職の現状を踏まえつつ 管理職改革のためのポイントをお伝えいたします。 プログラム 1. 企業における管理職の現状 2. 管理職育成を成功させる重要ポイント 3. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み~視聴までの流れ (1) 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2) 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。 (3) メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。 ※視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail:ad-info@all-different.co.jp|TEL:03-5222-5111
イベント・セミナー オンライン 2025/10/29開催 オンライン 2025/10/29開催 2025年上半期の国内サイバー攻撃の被害と傾向、その対策 2025年上半期の国内サイバー攻撃の被害と傾向、その対策   2025年上半期、国内の企業・団体が公表したサイバー攻撃による被害事例は約150件に上りました。 これらは、誤送信や紛失などの単純なミスを除き、悪意ある攻撃者による侵害行為に限定した件数です。 依然としてランサムウェアによる被害が多く報告される一方で、製品のセキュリティ面の欠陥や設定不備を含む広い意味での脆弱性、さらにサプライチェーンの影響による被害といった事例も目立ちました。 こうした攻撃は、特定の業種や規模に限らず、一般的な企業システムでも起こり得るものであり、「特別な標的型攻撃ではない、現実的なリスク」として認識する必要があります。 これらの事例からは、攻撃そのものの巧妙化への警戒と同時に、基本的なセキュリティのポイントを確実に守ることの重要性が改めて確認されます。 本セミナーでは、以下の観点から情報を整理してお伝えします。 ・日本国内で公表された約150件の被害事例の傾向と分析 ・インシデントの種類ごとの事例整理と、広義の「脆弱性」に関連する考察 ・企業が備えるべき現実的な対策と、弊社ブロードからの関連トピックダイジェスト 開催日時:(各回とも同一の内容です。) 2025年10月29日水曜日 15時~15時45分 2025年10月31日金曜日 15時~15時45分
イベント・セミナー オンライン 2025/10/27開催 オンライン 2025/10/27開催 特権ID管理をID基盤に統合するという選択 特権ID管理をID基盤に統合するという選択   クラウド利用の拡大やリモートアクセスの常態化により、従来の境界防御型セキュリティでは「誰が、いつ、どの権限でアクセスするか」を管理しきれなくなっています。その中心的な課題が「特権ID管理」です。 本セミナーでは、Oktaが提供するOkta Privileged Access(OPA)を通じて、ゼロトラストを前提とした新しい特権ID管理のアプローチをご紹介します。 \本セミナーの解説ポイント/ ・特権ID管理の本質を理解:なぜ今、ゼロトラスト時代に特権ID管理が重要なのかをわかりやすく解説 ・Okta Privileged Access(OPA)の全貌紹介:認証・承認・ライフサイクルを包括的にカバーするOktaのPAM機能を具体的に紹介 ・プラットフォームとしての強み:ID基盤を核としたシームレスな特権管理を実現するアーキテクチャを解説 ・将来展望:Oktaが描く今後のPAMロードマップを紹介 他PAM製品との違いや導入のポイント、そして今後のロードマップを交えながら、認証・アクセス制御・ライフサイクル管理を一元化する特権ID管理の未来像をお伝えします。