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会場受講/ライブ配信/アーカイブ配信(2週間、何度でもご視聴可) 【講師】 シービーアールイー リサーチ シニアディレクター 岩間 有史(いわま ゆうじ) 氏 【重点講義内容】 生成AIの普及によりデータセンターの開設需要は高まっているものの、大都市圏では開設に必要な電力や土地の確保が難しくなっています。一方、生成AIに対応したAIデータセンターは、従来型のデータセンターに比べ大量の電力が必要となるものの、立地の選択肢は広いという特徴があります。 このため、従来は大都市圏が中心だったデータセンターの開発は、再生可能エネルギーの導入ポテンシャルや工場集積度の高さなど複数の条件を備えた地方都市にも拡大していくとみられます。本講演は、生成AIの普及によるデータセンターの地方分散の可能性に加え、投資対象としてのデータセンターについても解説いたします。 1.首都圏のデータセンター市場の概況  ・データセンターの需給動向  ・ラック価格の推移 2.データセンターの新たな需要の牽引役となる生成AI  ・生成AIの主な用途  ・AIデータセンターの特長 3.データセンターの概要と立地条件  ・データセンターの立地選定における3つのポイント  ・AIデータセンターの開設動向 4.AIデータセンターの地方分散において有力なエリア  ・地方での立地優位性を示す5つの評価項目 5.投資対象としてのデータセンター  ・期待NOI利回りの推移  ・データセンターの投資対象としての特徴と投資アプローチ 6.質疑応答/名刺交換

組織の大きな戦力として 欠かすことのできない「中堅社員」。 実務においては成果の中核を担いつつ、 チームの取りまとめ役や、管理職と若手の間のつなぎ役になるなど、 その役割は実に多岐に渡り、組織にとって非常に重要な存在です。 そんな頼りになる「中堅社員」ですが、その一方で 「突然退職してしまう」 「頼りになる一方、今ひとつ伸び悩み気味」 という状態にお悩みをお持ちの企業も少なくないようです。 なぜこのような状態になってしまうのか? その背景には、実は中堅社員特有の「壁」があることが、 当社が中堅社員を対象に実施した意識調査の結果からわかってきました。 本セミナーでは、当社の最新調査結果をもとに、 中堅社員が直面する「壁」について具体的に言及しつつ、 育成のためのポイントについてお伝えします。 「中堅社員の離職に悩んでいる」 「もう一段、二段ステップアップしてほしい」 そんな想いをお持ちの企業の人事・教育担当者の方はぜひご参加ください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム(Zoom)を利用したWebセミナーです。 プログラム 1.中堅社員の状況 2.今取り組むべき「中堅社員育成」とは 3.まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み~視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。(所要時間:10分程度) (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail:ad-info@all-different.co.jp|TEL:03-5222-5111

決済手段の多様化、店舗・EC・アプリなど顧客接点の分断、急増するインバウンド対応とグローバル展開の複雑さ、そして。日本企業にはCX向上と業務効率の両立がこれまで以上に求められています。 本セミナーでは、星野リゾート 情報システムグループの久本氏を迎え、星野リゾートがAdyenを導入するに至った背景や、Adyen導入によって実現を目指す「なめらかな宿泊体験」のためのCX向上策などを具体的にご紹介します。また、顧客接点ごとに分断した決済体験を統合するユニファイドコマース実現に向けて、IT・ビジネス部門がどのように連携したのか、その実践的なポイントにも迫ります。 こんな課題を抱える方におすすめ ・OMO戦略の実行に向け、決済と顧客接点を連動させた仕組み作りを検討している ・インバウンドや多様な決済手段への対応で、現場負担やCXの質に課題を感じている ・自社サービスのグローバル展開において現地の決済手段への個別対応に苦慮している

――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 【内容】 ・個人データの第三者提供と、委託、共同利用等の違い、  第三者提供時の確認・記録義務、外国にある第三者への提供等 ※基本的なルール全般や安全管理措置については当機構の別セミナーをご利用ください 【対象】はじめて個人情報保護に取り組む人事、総務ご担当者様、     個人情報保護についての理解が必要な事業責任者様、経営者様 【定員】各回とも 10名様まで 【利用ツール】Zoomウェビナー ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 一般社団法人日本プライバシー認証機構は個人情報保護法が施行される前の2001年より 長きにわたり企業の個人情報保護をサポートしてまいりました。 ・当機構ホームページURL  https://www.jpac-privacy.jp/ 2022年4月の改正で個人情報保護法の法定刑が大幅に引き上げとなる等、 個人情報保護の重要性がより高まっています。 個人情報保護法では様々なルールが定められていますが、その中でも 「自社が取得した個人情報を、他社等にわたす」ということを実施する 場合には、やや複雑なルールがあり注意が必要と言えます。 その場合、そもそも「提供」に該当するのか、提供となる場合は 「第三者提供」なのか、「委託にともなう提供」や「共同利用」なのか、 といった場合分けが重要となります。 本セミナーでは、「はじめて個人情報保護に取り組む方」向けに、 第三者提供、委託等の場合分けの考え方やルールにフォーカスをあてて 分かりやすくご説明します。 「第三者提供、委託、共同利用の違いがわからない」 「クラウドサービスの利用が第三者提供になるのか確認したい」 「組織や事業で個人情報の他社にわたしているが問題がないか確認したい」 といったお悩みをお持ちの皆様にお役立ていただける内容です。 個人情報保護への取り組みの最初の一歩として、お気軽にご視聴ください。

基幹システムの更新や導入を検討する際、既存の周辺システムや独自の業務システムの扱いに悩まれるケースは少なくありません。システムがサイロ化してしまうと、多重入力による業務の非効率化、入力ミスや同期のタイミングによるデータの不整合などの問題が発生しやすくなります。 各システム間を個別に連携させようとすると、連携先ごとに異なるインターフェース開発が必要となり、工数やコストがかさむだけでなく、既存システムの改修が発生するリスクもあります。このような課題に対して、ノーコードでデータ連携を実現できる「ASTERIA Warp」を活用することで、開発工数の大幅な削減とシームレスなシステム連携が可能になります。 本セミナーでは、周辺システムからSAPなどの基幹システムへのデータ連携を、ASTERIA Warpを活用して構築した事例をご紹介。既存の周辺システムを活かしつつ、連携部分の改修負担を抑え、基幹システムの導入期間を短縮するためのポイントを具体的に解説します。

DX推進の掛け声のもと、多くの企業でクラウド活用が急速に進んでいます。しかしその一方で、導入のスピードを優先するあまり、部門ごとに利用ルールが異なったり、セキュリティ設定が個人のスキルに依存したりと、IT環境の「サイロ化」や「属人化」という新たな課題に直面しているケースが少なくありません。 「コストが想定以上に膨らんでいる」「全社的なセキュリティレベルをどう担保すればいいのか」といったお悩みをお持ちではないでしょうか。 本セミナーでは、多数の企業のクラウド環境を支援してきた技術商社の視点から、クラウドガバナンスに関するよくある課題の根本原因と、その解決に向けた思考のフレームワークを解説します。 また、統制と利便性を両立するクラウド環境の構築を支援する東京エレクトロンデバイスのサービスについてもご紹介。守りのセキュリティ対策だけでなく、ビジネスの成長を加速させるためのヒントをお伝えします。

毎年訪れる人事異動のシーズン。 そのたびに繰り返される、Active Directory(AD)のアカウント設定や権限変更、不要アカウントの棚卸し作業…。 これらに膨大な時間を費やしていませんか? 本セミナーでは、AD統合運用管理ツール「AD360」を活用した、セキュアかつ効率的なAD運用最適化の方法をご紹介します。 当日は、複雑化しやすいAD管理を自動化・可視化する、実際の操作イメージを具体的にご理解いただけるよう、製品のデモンストレーションも交えてご説明いたします。 また、監査ログの分析、SSO(シングルサインオン)、セルフサービス型のパスワードリセットまで、AD運用を支える機能も併せてご紹介いたします。 セミナー後半では、株式会社テクラス様より、お客様の環境を鑑みた導入設計からスムーズな立ち上げまでを丁寧にサポートする、導入支援サービスについてご紹介頂きます。 「手作業」「属人化」「セキュリティリスク」といった課題を抱える皆さまに、実務に直結するソリューションをご体感いただける内容です。ぜひお気軽にお申込みください。 こんな課題を抱える方におすすめ ・複雑なAD管理を自動化・効率化したい方 ・組織変更の度にアカウント管理に多大な時間がかかっている方 ・セキュアな環境、ツールで安心・安全にAD管理を実施したい方 ・AD管理だけではなく、ADの監査ログ分析、セルフサービスのパスワードリセットツールもお探しの方 ・ADツールを提案商材として選定する立場にいる方

================================== 【セミナー概要】 上司と若手のコミュニケーションのすれ違いが原因で、若手メンバーが退職してしまうことは、どの業界でも起こっている現実です。建設業界ももちろん同様に起こっています。 長年の課題である人材不足、業務時間の上限規制、それに加え高齢化に伴う技術伝承も大きな課題になっていますが、伝えるはずの若手社員のとのコミュニケーションのズレによりかえって自体を悪化させてしまいかねません。 そこで今回のセミナーでは、事例から見るコミュニケーションのズレの原因をお伝えしつつ、ITツールを活用した、技術伝承、ナレッジ蓄積、円滑な社内コミュニケーション方法についてお話します。 =================================== ■詳細 場所:WEB ツール:Google Meet ※お申込みいただいた方へ参加用のURLを送付いたします。 日程 ・9/11(木)、10/9(木) 時間 ・17:00~17:45 45分(予定) ■タイムスケジュール 17:00~17:05 ご挨拶・講師紹介・セミナーの概要・タイムスケジュール  17:05~17:15 事例から見るコミュニケーションのズレの原因        (事例に基づいた内容を紹介) 17:15~17:25 若手社員が求めている業務効率化とは 17:25~17:40 若手社員と取り組める業務効率化システム 17:40~17:45 質疑応答・終了のご挨拶 ※タイムスケジュールは変更する場合がございます。

経済産業省の「2025年版ものづくり白書」によると 製造業において特に、若年就業者の減少および高齢化の急激な進行による 人手不足が課題となっています。 人手不足には一般に「採用難」「離職」といった要因がありますが 離職に焦点をあてた場合、製造業においては社内の人間関係、 つまりハラスメントの影響があるかもしれません。 全企業にパワハラ防止措置が義務化され早2年。 どの企業でもハラスメント防止に向けた取り組みや研修を行っていることと思いますが、 効果のほどはいかがでしょうか? 当社と関わりのあるお客様からは 「ハラスメント対策はやっているが、現場があまり変わっていない気がする」 「毎回同じようなハラスメント研修なのでマンネリ化している」 「ハラスメントに抵触するのを恐れ、誰も指導しなくなった」 といった声をよく伺います。 社員の定着を実現するためには、改めてハラスメント対策を見直す必要があります。 本セミナーでは、リアリティのある事例を交えつつ 製造業として健全な組織を作り、社員の定着を実現するために必要な ハラスメント対策の具体的かつ実効性のあるポイントをお伝えします。 製造業の経営者、人事担当者・責任者の方々はぜひご参加ください。 ※ このセミナーは、無料のWeb会議システム(Zoom)を利用したWebセミナーです。 プログラム 1. 製造業におけるハラスメントの現状と防止に向けた取り組み 2. ハラスメント対策のよくある課題 3. 社員の定着を実現するハラスメント対策のポイント 4. まとめ *内容は変更になる場合がございます お申し込み~視聴までの流れ (1)申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。 (2)開催前日までに【オンライン予約票のご案内】メールをお送りします。Zoom利用マニュアルを添付しますので、開催までにZoom(無料)をダウンロードいただき、視聴環境をご用意いただきます。(所要時間:10分程度) (3)開催当日は、セミナー開始30分前よりサインイン可能です。受講ページURLをクリックし、パスワードをご入力いただきお待ちください。時間になりましたら開始されます。 ※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。 ※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。 上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 ※緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。 Mail:ad-info@all-different.co.jp|TEL:03-5222-5111

現在、資本市場・ステークホルダーから企業価値向上が強く求められており、その実現にむけたFP&A機能の強化を含む経営管理機能の高度化、企業グループ全体での数値管理・取り組みが、これまで以上に重視されています。企業価値向上にむけた意思決定、グループ経営高度化のためには、グループ会社を含めた会計データの収集・分析、活用が不可欠だといえます。 しかし実際にはグループ会社の経理・財務部門では、会計領域のDX化の遅れに加え、人財の高齢化や不足といった課題が顕在化しています。グループ全体での企業価値向上と人財不足の解決にむけて、グループ共通の会計システムの取り組み、導入が必要です。 基調講演「会計システム共通化から始まる連結経理体制強化と新たな課題への対応」 今回は、多種多様な事業を展開する東急株式会社でグループ子会社へ共通会計システムを導入し、経理業務のBPOを実施された執行役員 財務戦略室長 戸田匡介氏をお招きし、グループ共通会計システムの導入や経理業務の集約化・BPO化、及び高度化のポイント等についてお話いただきます。 講演Ⅱ「CFO組織を強化・高度化する会計システムの導入」 講演Ⅲ「労働人口減少を見据えた業務改革手法とグループ経理体制の最適化」 レイヤーズ・コンサルティングからは、会計システム導入や経理業務改革、FP&A導入を含めたCFO組織の高度化等、経営管理部門・経理部門に関わる豊富な支援実績から、グループ会計システム導入と組織・業務改革の実践ポイントについてご説明いたします。

DX推進に伴う人材ニーズの高まりのなか、IT人材不足はますます深刻化しています。 そこで活用したいノーコードツール。 「楽々Webデータベース」は、完全ノーコードでかんたんにアプリの構築が可能。 「活エクセル! かんたん構築! つなげて活用!」をコンセプトに、エクセルを活用してWebデータベースを構築し、情報共有・更新を容易にして、今あるエクセル業務を改善できるツールです。 貯めたデータをつなげて活用でき、データの利用価値を一段と高めます。また、ワークフロー機能で、作成したデータを申請・承認に流すこともできます。 ご利用は、業務部門単位もしくは、IT部門から業務部門に提供するツールとしても活用できる機能を備えています。 コーディングは一切不要! 誰でも使えて、社内人材のITスキル強化が見込め、IT人材不足の解消・情報共有の促進・業務効率化が可能なツールで、全社と現場と両輪で広げていくDXのご提案です。 ウェビナーはいずれも全体で1時間ほどの長さとなっており、無料で自宅や自席からお気軽にご参加いただけ、質疑にもお答えいたします。 ぜひ、楽々Webデータベースを知っていただき、業務改善とデータ活用の手立てとしてご検討ください。 ■完全ノーコードで問診票をWebアプリ化してみよう 病院やクリニックにおいて、初診の患者さんにご自身の状態を記入してもらう問診票は、患者さんの大切な情報です。 問診票をデジタル化すると、転記などの手間を省いてスムーズな診察を可能にし、ペーパーレス化により管理コストも低減できます。 本ウェビナーでは、ノーコードプラットフォーム「楽々Webデータベース」を使って問診票をアプリ化し、業務効率化する方法をご紹介します。電子カルテシステムへもデータ連携し、後工程業務も効率化が可能です。 医療機関のみならず、他業種でも、お客様に直接記入してもらう申込やアンケートなどに応用できます。 ぜひ、参加いただき、アプリ化するメリットと「楽々Webデータベース」の機能をご確認ください。

【開催日時】2025年9月11日(木)14:00~14:30 【申込締切】2025年9月11日(木)13:00 【会  場】オンライン開催(事前登録制、参加料無料)  ※競合企業様や企業・官公庁・団体に属していない方、個人事業主様はお断りさせていただくことがございますので、予めご了承下さい。 ---------- ▼セミナー概要▼  毎月の給与業務で発生する「印刷・封入・配付」といった手作業。法改正対応や人手不足で業務負担が増加する中、こうした定型業務に貴重な時間を奪われていませんか? 「この作業がなければ、もっとコア業務に集中できるのに…」  そのような総務・人事ご担当者様のお悩みにお応えするのが、給与明細の電子化です。給与明細の電子化は、ペーパーレス化の中でも導入しやすく、効果を実感しやすい取り組みの1つです。  本セミナーでは、給与明細を電子化する方法から、成功事例を交えた具体的な導入ステップまで、わかりやすくご紹介します。ぜひお気軽にご参加ください。 ? 本セミナーでわかること ? ・給与明細を電子化する方法 ・源泉徴収票や従業員へ個別配付する文書も電子化する方法 ・導入時の注意点と、成功事例に学ぶスムーズな移行ステップ ---------- ▼個人情報に関するお取扱について▼ (お申込みの前にご一読ください)  ご入力頂くお客様の個人情報は、ヤマダデンキ及びインターコム社が、1)本セミナーに関する連絡・2)関連製品・サービスに関する情報提供、イベント・セミナーなどのご案内及びマーケティングの目的で利用させて頂きます。  ご入力頂いたお客様の個人情報については、当社の個人情報保護方針に従い、適切な管理と必要な保護を行います。なお、個人情報の開示、訂正、削除、情報提供の停止などのお申し出、その他ご質問がございましたら、下記のお問い合わせ先までお申し出ください。 ▼お問い合わせ先▼ https://www.yamada-denki.jp/contact/biz-ict.html 【個人情報保護方針】 ヤマダデンキ 『個人情報保護方針』 https://www.yamada-denki.jp/information/privacy-policy/ インターコム社 『個人情報の取り扱いについて』 https://www.intercom.co.jp/privacy/

業界を代表する大和ハウス工業の人財育成ポリシーと学びのプラットフォーム「&DCampus」が2024年7月にリリースされました。 本ウェビナーでは、同社による実際の取り組み事例をご紹介しながら、理論だけでは得られない「現場目線のインサイト」や人財開発・組織開発につながる施策や戦略のヒントをご提供します。後半はパネルディスカッションにより、具体的な施策やそこに至るまでの試行錯誤したことなど、Schoo社と弊社も参加し、テキストではなかなかお伝えできない情報をお届けします。 <本ウェビナーで得られるヒント> ■ 業界を代表するエンタープライズ企業の人財育成ポリシーと自発学習の風土醸成の戦略と施策について ■ 人財開発戦略と関連施策の実現を支えるLMSの導入について ■ 従業員目線の自律学習浸透施策について <こんな方にオススメです> ■ 業界を代表するエンタープライズ企業による、実際の取り組み事例をご紹介。理論だけでは得られない「現場目線のインサイト」を獲得したい方 ■ 従業員の主体性とビジネス目標の両立を実現するべく、個人の自律的な学びと、マネジメントの戦略的目標を結びつけるための実践的なアプローチを、先進企業の具体例から学びたい方 ■ スキルと学びの好循環を生み出すために、スキル開発とラーニングの相互作用を理解し、持続的な組織成長を実現するためのラーニングカルチャー構築に向けたヒントを得たい方 主催:コーナーストーン オンデマンド ジャパン 協力:Schoo

■日中間通信のボトルネック、顧客満足度に直結する課題 「中国拠点との通信が遅い」「提供中のSaaSが中国からだと不安定になる」 こうした日中間のネットワーク問題は多くのSIer・SaaSベンダー様にとって、顧客満足度やサービス品質を左右する根深い課題です。 ビジネスを円滑に進めるためには、安定性・コスト・適法性のバランスを考慮したネットワーク構築が不可欠です。 しかし、その品質や潜在的な法的リスクまで見極め、最適なソリューションを選び出すことは容易ではありません。 ■接続方法の比較やケーススタディで学ぶ、中間通信課題の解決のカギとは? 本セミナーでは、「昨今の中国事情」と通信課題の根本原因を分かりやすく整理。その上で、主要な解決策である「VPN」「SD-WAN」「専用線」「クラウド接続」などを、パフォーマンス・コスト・法規制の観点から比較・解説します。 さらに、ケーススタディを通じて、ルーター設置の有無といった具体的な環境に合わせた最適な構成方法までを学ぶことができます。 数ある選択肢の中から本当に自社に合った通信環境を見つけたい方に必見の内容です。 また、一般的なインターネットVPNや専用線との性能・コスト比較はもちろん、日中間の通信ソリューションを活用した新たな商談機会を創出するためのヒントもご紹介します。 ぜひ、ご参加ください。 ■こんな課題をお持ちのSIer・SaaSベンダー様におすすめです 顧客から「中国拠点との通信が遅い・不安定」という相談を受けることが多い 提供しているSaaSやシステムに対し「中国からだと性能が出ない」というクレームがある 日中間の通信品質を改善する提案で競合他社との差別化を図りたい ネットワークソリューションを自社サービスに組み込み、新たな収益源を確保したい


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