“早期離職”で一番後悔しているのは20代……「転職すぐ決まる」は幻想だった？

後悔の声と企業負担、早期離職が残す二重の痛み

　調査によると、入社から半年以内に「早期離職」を経験した人は31％に上った。そのうち20％は後悔したことがあると答えた。年代別では20代が最も高く27％、30代は21％、40代以上は17％で、若い世代ほど後悔する傾向が見られた。理由として最も多かったのは「転職活動が大変になったから」だった。

　早期離職を経験した際の職種は、「営業系」が22％、「バックオフィス・事務系」が21％で上位を占めた。現場の教育不足や仕事内容のミスマッチなどが背景にあるという。

　早期の離職理由としては「入社前に聞いていた情報と違った」（38％）、「ハラスメントに遭った」（30％）が多かった。また、44％が「ネガティブな情報を事前に知っていれば早期離職しなかった」と回答している。


　エン・ジャパンの試算では、入社半年で早期離職が発生した場合、1人あたり640万円の損失が発生する。採用費や人事工数、在籍期間の人件費、研修費、引き継ぎ費用などが積み重なった結果だ。短期間での離職は、企業にとっても大きな負担となっている実態が明らかになった。

内訳（年収600万円ほどの人材が、6ヵ月で早期離職をした場合）
項目	費用	詳細
採用費用	180万円	人材紹介エージェントへの成功報酬など、採用活動で発生した費用
採用関連人件費	20万円	人事担当者や現場管理職が、書類選考や面接に要した人件費
在籍人件費	360万円	在籍期間中（6カ月）に支払った給与・社会保険料など
教育研修費	18万円	退職者に対して実施した入社研修やOJTにかかった費用
業務引継ぎ費用	20万円	後任者への業務引継ぎに要した人件費（10日分の給与と仮定）
引留め面談費用	6万円	退職の申し出を受け、上司が面談に要した人件費
マネジメント費用	36万円	退職のマネジメントを行なった上司の人件費
合計	640万円
（出典：エン・ジャパン プレスリリース）