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- 2026/08/08 07:10 掲載
【研究で判明】有名企業の実例も…「パワハラが起きやすい職場」の共通点(3/3)
「成果がすべて」の職場で、パワハラが正当化される
過度な競争も、パワハラなどの攻撃的・敵対的行動を増やします。目標達成が重要視される組織や、売り上げによって個人のインセンティブが大きく配分される「自己利益追求型組織」では、パワハラが誘発されることがわかっています（注13）。他者と協力体制を築くよりも、いかに周囲を出し抜いて個人が業績を勝ち取るかが最優先になるため、他者と敵対的に関わるようになるからです（注14）。
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