富士通では、富士通グループCSR基本方針の中で、多様性の受容を重要課題の一つとしており、国籍、性別、障がいの有無、価値観にかかわらず、多様な人材を受け入れを進めている。

　従来より、営業やシステムエンジニア、研究開発などで障がいのある人を採用しているが、今回、障がいのある、より多くの人々に働きやすい職場を継続して提供していくため、特例子会社を設立する。新会社では、個々の障がい特性に配慮した職場環境を整え、障がいのある方がより活躍できる職場を目指すという。

　特例子会社化することで、一定の条件を満たせば、親会社とあわせて障がい者の雇用率を算定できる。

　富士通ハーモニーの社長は、富士通の総務人事本部長である植栗 章夫氏が兼務する。