あなたの仕事は、子どもに勧められますか？ 6割が「次世代に残したい」と答えた理由

新卒時にキャリアの理想を持っていた人は約7割

　新卒時に「キャリアの理想を持っていた」と回答した人は68.7％にのぼった。内訳は「とても持っていた」12.6％、「持っていた」26.6％、「どちらかといえば持っていた」29.5％だった。理想の内容としては、「やりがいのある仕事に出会える」（45.8％）、「努力すれば正当に評価される」（43.2％）、「自分に合う仕事に出会える」（29.0％）など、成長や適性を重視する傾向が見られた。


　現在と新卒時の理想とのギャップを「感じる」とした回答は全体の76.2％に達した（「とても感じる」19.0％、「感じる」26.6％、「どちらかといえば感じる」30.6％）。特に転職経験のある層でギャップの実感が強く、「2～3回」転職経験のある層では84.1％、「4～5回」では83.4％、「6回以上」では79.3％がギャップを感じていると答えた。


　過去の仕事について「経験して良かった」と答えた人は79.5％にのぼった（「とても経験して良かった」17.6％、「経験して良かった」33.0％、「どちらかといえば経験して良かった」28.9％）。そう感じた瞬間としては、「感謝されたとき」（57.6％）、「成果が評価されたとき」（52.8％）、「難しいことをやり遂げたとき」（47.5％）が上位を占めた。

将来に向けたキャリア観

　自身が経験した仕事を「次世代に残したい」と考える人は65.1％で、「次世代に強く残したいと思う」8.8％、「残したいと思う」22.8％、「どちらかといえば残したいと思う」33.5％という構成だった。理由としては、「社会に役立つ実感があるから」（48.2％）が最多で、次いで「変化への対応力が身につく」（39.4％）、「はたらき方の自由度が高い」（31.4％）が続いた。

　一方、「残したくない」と回答した人は147人で、「AIなどにより将来性が不透明」（36.7％）、「プライベートが削られる」「ストレスや責任が大きい」（いずれも34.7％）といった理由が挙げられた。

　「もし自分の子が将来、同じ仕事をしたいと言ったらどう感じるか」との問いには、「とても嬉しいし、誇りに思う」（10.5％）、「嬉しいが、少し心配もある」（25.9％）、「嬉しさと不安が入り混じる複雑な気持ちになる」（25.9％）を合わせた「嬉しい派」が62.3％に達した。



　今後のキャリア観については、「今の仕事を続けたい」が36.3％で最多となり、次いで「転職や異動を考えている」（32.5％）、「プライベートを優先したい」（27.8％）と続いた。現在の仕事を続ける期間については、「5年以上」が最多の42.5％で、比較的安定志向も読み取れる結果となっている。