新入社員の「情報漏えい炎上」はなぜ起きる？“若者叩き”では見えない「企業の盲点」

新入社員の情報漏えいが相次いだ2026年春

　毎年この時期になると、多くの企業が新入社員を迎え、華やかな雰囲気が漂う。その一方で、「新人がやらかした」、「最近の若者は…」といった、頭を抱えるような問題も起こってくる。

　時代の変化が激しく、情報・メディア環境が激変する中で、今では数歳の差でも「ジェネレーションギャップ」を感じてしまうことも多くなっている。

　今年は、新入社員による社内情報の流出が世の中をにぎわせた。最も話題になったのが、番組制作会社の新入社員と思しきアカウントが日テレ入館証や、日本テレビ系の朝番組「ZIP！」のシフト表とみられる画像をInstagramに投稿した件だ。

　また、三菱電機住環境システムズでは、新卒入社した社員が社員番号、所属部署、本人の名前の入った社内書類の写真をInstagramに投稿して問題となった。

　しかも、こうした事案は民間企業に限らない。川崎市でも、新規採用職員による研修資料のSNS流出が問題化した。定例の市長会見でもこの件は質疑項目となっており、行政組織においても、採用直後の職員に対する情報管理教育やSNS時代に即した注意喚起が追いついていない現実が浮き彫りになっている。

　一連の事案を受けて、“情報漏えいRTA”というワードがSNS上で飛び交うに至っている。ちなみに、“RTA”は「リアルタイムアタック」の略で、もともとはゲームをクリアするまでの実時間を意味する言葉だ。今回の場合は、情報漏えいで早々に「ゲームオーバー」、すなわち、キャリアが終了してしまうといった意味で使用されている。

　こうした問題が起きると、若者のSNSリテラシーの問題や、社員教育の不備が指摘されるのだが、それだけでは片づけられない、さまざまな社会要因が背景にある。

　結論から言えば、「今の若者はネットリテラシーが低いから漏えいする」という見立ては誤りだと言えるだろう。

　ではなぜ、普段は自衛を徹底している若者たちが“会社関係で”不用意な投稿をしてしまうのか。 【次ページ】Z世代はむしろ優秀…それでも情報漏えいが起きる“3つのズレ”