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- 2025/12/15 掲載
「“高学歴が成功の鍵”を逆にすると…」新発想を生み出す「多角的視点」の鍛え方(2/2)
変化に対応できる力がチーム・組織に宿る「学習する組織」
学習する組織とは、個人が学習するだけでなく、チームや組織全体がともに学び、変化に適応して成長し続けることを目的とした組織のあり方を指す。これは、米国の経営学者ピーター・センゲが著書『学習する組織』で提唱した概念で、下記5つの規律を中心に据え、これらを実践することで変化を阻害する要因を取り除き、柔軟に対応できる力を組織として獲得する。
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