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- 2026/08/07 06:10 掲載
サインは出ていた…部下に「辞めたい」と言われたら、上司が絶対にしてはいけないこと
ある日突然優秀な部下に離職を告げられた──そんな苦い経験をした管理職は、決して少なくないでしょう。ただ、上司側にとっては突然の告白に思えたとしても、部下は長い間悩み、考えた上で結論を出しています。気付かなかっただけで、ずっと前から離職を検討しているサインが出ているかもしれません。組織コンサルタントとして数多くの職場を見てきた筆者が、優秀な部下が辞める前に見せる3つの言動について解説します。
（画像：本文をもとに生成AIで作成）
優秀な部下が「将来」を聞き始めたら危ないワケ
1つ目のサインは、将来への不安を口にし始めることです。たとえば、「どうすれば管理職になれますか」「会社はこれからどこを目指しているのですか」といった質問です。一見すると前向きな姿勢にも見えますが、その裏では「この会社で頑張り続けても報われるのだろうか」と、不安を抱えているケースが少なくありません。優秀な人ほど、会社の将来と自分のキャリアを冷静に照らし合わせています。そして、「この会社では目指す姿に近づけない」と感じた瞬間から、静かに次の選択肢を探し始めるのです。
なぜなら、優秀な人材ほど「今の会社を離れても、自分ならやっていける」という自信を持っているからです。不満を言い続けるのではなく、より成長できる環境へと行動を移します。
こうした離職を防ぐには、会社側が「ここで働き続ける未来」を示さなければなりません。そのために会社がすべき対策は2つです。
優秀な人材を失う会社に欠けている「2つの仕組み」
それは、会社の将来像を示すことと、納得できる評価制度を整えることです。どちらも本来は経営層の役割ですが、中間管理職も「このままでは優秀な人材が辞めてしまう」と声を上げる必要があります。
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