「あの人は優秀だから…」は大誤解、成長し続ける人が自然にやっている「5つの習慣」

【習慣1】成長し続ける人が最初に決める「2つのこと」

　まずは何より、目標の具体化です。成長し続ける人は、「スキルを身に付ける」「とにかく売り上げを伸ばす」「英語力を鍛える」といった漠然とした目標で終わらせません。

　「いつまでに、どのような状態になるのか」期限と状態を明確にします。たとえば、「2026年の宅地建物取引士の試験に合格する」「半年で売り上げ5,000万円を達成する」「12月のTOEICで900点以上を取る」といった具合です。

　目標が具体的なら、達成までに必要な行動を逆算できます。現在地を把握したうえで、中間目標や日々の行動量を決め、実行後は定期的に振り返ります。進みが遅ければ、量が足りないのか、方法に問題があるのかを見極め、修正していきます。

　目標の難易度も重要です。簡単すぎれば成長につながらず、難しすぎれば意欲を失いかねません。努力すればぎりぎり届く水準に設定することで、前向きに取り組み続けられます。

【習慣2】成果が出ないとき、成長する人が最初に疑うこと

　2つ目の習慣は自責思考です。成長し続ける人は自分の足りない点や課題を人のせいにせず、正面からそれに向き合おうとします。

　なかなか売り上げが上がらないとき、「市場環境が悪いから」とか「お客さまが買う気でなかった」と考えたくなる日もあるでしょう。その気持ちは分かりますが、残念ながらそんなふうに思っているうちは成長できません。

　責任のベクトルを自分に向けている人だけが、成長し続けられるのです。

　そして、成果を上げている人ほど、「足りない部分はどこか」「もっと良くできる点はないか」と常に自問自答しています。つまり、自分に満足しないのです。私がコンサルティングしてきた企業の経営者で、組織を着実に大きくしている方は全員これに当てはまります。

　当たり前ですが、「これくらいでいいや」と思った瞬間に成長は止まります。成長し続けたいのであれば、簡単に満足せず、向上心を忘れないでください。 【次ページ】【習慣3】伸びる人が見分けている「2つの恐怖」