エニアグラムは有名企業で活用されている

　エニアグラムを導入している企業や団体は多く、海外ではCIAをはじめゼロックス、デュポン、プルデンシャル、エクソンモービルなどの大企業からGAPやザ・ウォルト・ディニー・カンパニーなどまである。IT企業ではヒューレット・パッカード、IBMなども導入している。

　日本国内でもソニーや三菱電機ビルシステム、日本ポール、厚生労働省や日本IBMなどでも導入されている。

　宮本氏は「エニアグラムは、スタンフォード大学のMBAコースに採用されているなど、国際的な認知度・信頼度が高い。そのため、有名企業もエニアグラムを導入しているだと考えられます」と語る。

エニアグラムで分析する9つの脳タイプ

　エニアグラムでは、脳を下のような9つのタイプに分類する。

①完璧脳：責任感が強い完全主義者
②愛情脳：人に与え、人の役に立ちたい人
③達成脳：自信にあふれ、ゴールをめざして突き進む人
④芸術脳：ドラマチックな感動を求める理想主義者
⑤研究脳：知的で客観的な人
⑥堅実脳：努力家で人から信頼される人
⑦楽天脳：元気一杯の永遠の楽観主義者
⑧統率脳：エネルギッシュなお山の大将
⑨調停脳：世話好きで争いごとを好まない人

　エニアグラムでは、一人の人間はこの9つのどれか、もしくは複数の性格を人は持つと考える。

　宮本氏はこの分類について「エニアグラムの9つの気質や価値観は生物学的、または遺伝学的に証明できます。人格特性はセロトニンとドーパミン、ノルアドレナリンという3つの脳内神経伝達物質の活動の高低に相関関係があると研究発表されています」と話す。

　セロトニン高は肯定的な見解のグループ (②⑦⑨)、中は協力的なグループ (①③⑤)、低は反動的なグループ(④⑥⑧)。ドーパミン高は断定的なグループ(③⑦⑧)、中は従順なグループ(①②⑥)、低は受動的なグループ(④⑤⑨)。 ノルアドレナリン高は思考や本能のグループ(⑤⑥⑦)、中は心、フィーリングのグループ(②③④)、低は感情のグループ(⑧⑨①)。

　性格はこのように分類される。

　では、実際の分類テストはどのように行うのか。テストではある質問に対して「その通り」「どちらでもない」「違う」の３つから回答を選ぶ。たとえば「人と話しているとき、自分は聞き役にまわっていることのほうが多い」や「人から何かを期待されたり、頼み事をされると負担に感じる」など。答えを選ぶときは考えすぎず、直感で選ぶようにするのがポイントだ。

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