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  • 2013/01/29 掲載

96%が活用、10%がトラブル、ソーシャルメディアを新入社員研修に組み込む

連載:ソーシャルメディアの企業活用リスクマネジメント

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新卒採用を行っている企業の担当者は今、4月に行う新入社員研修のカリキュラム作成に頭を悩ませていることだろう。今や入社してくるのは、PCやインターネット、さらにはスマホ・ソーシャル活用が当たり前のデジタルネイティブ世代だ。筆者がとある大学で実施した調査によれば、96%がソーシャルメディアを利用し、10%がトラブルの経験をしていた。つい先日も、広島の病院に4月入社予定の専門学校生がサッカー選手のカルテの情報の存在をツイッターに書き込んで内定取り消しとなる事件が起きている。そこで今回は、こうした世代の新人が活発に利用するソーシャルメディアに関するリスクを軽減するために必要な新入社員研修について考えてみよう。知人が一気に増え、新しいストレスが生まれる入社時期は特に注意が必要だ。

akinice design 平野逸平

akinice design 平野逸平

akinice design 代表取締役
ソーシャルメディアコンサルタント/ソーシャルメディアのリスク対策からマーケティングの活用方法の提案。1981年生まれ。大阪府大阪市出身。愛知工業大学卒業後、通信会社にて約8年間、法人向けのソリューション営業を行い、2011年にソーシャルメディアコンサルタントとして独立。 facebook、Twitter、ブログなど、誰もが自分で情報発信をできる『ソーシャルメディア時代』。企業のソーシャルメディア戦略サポートで基本方針やガイドラインの策定、教育研修、炎上対策、運営などをトータル的にサポートする。
ホームページ: http://www.akinice.com

社会人となったデジタルネイティブ世代

連載一覧
 若い学生や物心がついた頃から、パソコンや携帯電話、iPodなどをはじめとした、インターネットや多くのIT機器とともに生活してきた世代を“デジタルネイティブ世代”と呼ぶ。米ガートナーのピーター・ソンダーガード氏が言い出した言葉だ。

 今年大卒ストレートで入社してくる新入社員は1991年生まれ。振り返ってみると携帯電話でドコモがi-modeサービスを開始したのは1999年2月で、物心ついたときには携帯電話やそのうえでネットが行えることが当たり前だったことになる。

 その後、携帯電話の通信料が定額制となったことで、Eメールやプロフと呼ばれる携帯電話を通じたコミュニケーションが活発化、現在ではFacebookやTwitter、ブログ、YouTubeなど多彩なソーシャルメディアを使う人々が増えた。

 また、ここ数年ではFacebookの台頭で、匿名が当たり前だったインターネットの世界と実名の世界が混ざり合うこととなった。そのような時代背景の中、当時高校生だった多くの“デジタルネイティブ世代”が来年度に社会人を迎える。

96%がソーシャルメディア利用、10%がトラブル経験

 実際、どれほどの学生がソーシャルメディアを利用しているのだろうか?

 弊社が行った、とある大学でのアンケートでは、なんらかのソーシャルメディアを利用している学生は実に96%にのぼった(※グラフ1)。

 さらに76%が実名でソーシャルメディアを利用(※グラフ4)し、54%の学生が自分だとわかる顔写真の掲載を行っていた(※グラフ3)。また、68%がFacebookを利用していた(※グラフ2)。

 特筆すべき点としては、ソーシャルメディアでなんらかのトラブルを経験した学生が10%にものぼったことだ(※グラフ6)。

画像
デジタルネイティブ世代のソーシャルメディア活用状況

 また、言うまでもなく、デジタルネイティブ世代は、他の世代に比べて、より多くの人々がFacebookやTwitter、ブログなどを通じて、気軽に情報発信を行っている。

 Eメールのような一対一だけではなく、ソーシャルメディアのようなオープンな場で、多くの人々とのコミュニケーションを生活の一部として経験してきたことが、私たち世代が学生時代に経験して来たコミュニケーションとは大きく異なっている。

 ソーシャルメディアを普段から積極的に利用して、膨大な情報の中から自分が必要とする情報を収集すること、あるいは自分の意見を発信すること、または情報を共有することにはさまざまなメリットがある。

 しかし、一方で企業としては、社員が学生の時と同じ感覚で利用することは脅威となるため、一層の注意が必要である。

【次ページ】ソーシャルメディア活用の方法を新人研修に取り入れる

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