売り手市場だからこそ必要な思考転換

　昨今の就職市場は売り手が大きく優位なため、皆さんの周囲にも「ぜひ当社に入社してください」とお願いされて入ってきた新人が少なくないでしょう。売り手市場では、求職者は会社を選ぶ側、つまり「評価する側」です。しかし、会社に入社したときから、社員となった彼らは会社に「評価される側」へと変わります。

　これは揺るぎない事実であり、会社側は新人にこの意識転換をさせなければなりません。これができないと、自社で活躍してくれる可能性は低いうえに、何より新人にとって大きな損だからです。


　新人がいつまでも、「この会社はダメだよね」と評価をするような態度でいると、批判しているうちは気分が良いかもしれませんが、会社から評価を得られないので当然出世はできず、給与も増えません。無論、スキルやビジネスマナーの話も大事ではありますが、自分が会社から評価を得なければならないと認識していない新人は、それらを教わっても必死に吸収しようとはしてくれません。

　新人研修の最初に、このマインドセットの重要性についてしっかりと説明したうえで、新人1人ひとりの役割を明確に設定してください。評価者である上司が何を求めるのか、それによってどのような評価が得られるのかを明確に伝えるのです。

採用段階で気を付けるべき「そもそも」

　新卒ではなく中途採用であるなら、そもそもこの勘違いをしている人は獲得しないほうが良いでしょう。染み付いた考えはなかなか取り除けないため、その人が戦力になる確率は低く、それでいて入社後にもめ事を起こしやすいからです。

　こうした人は、かつて勤めていた職場への不満を漏らしがちであり、自己評価が高い傾向にあります。面接時に注意して見るようにしてください。

【次ページ】こんなやり取りはNG！「大事に育てたい」思いが逆効果に