日産では、グローバル事業の拡大を目指して人事面のプロセス共通化を推進。日本では昨年10月にWorkday HCMの本稼働を開始しており、全世界での導入を順次進めているという。

　これまで各国で異なっていた人事システムをWorkday HCMに一元化し、グローバルでの従業員情報の可視化、人材をデータベース化した人材プールの構築、ダイバーシティ強化を進める。

　日産でグローバル人事を統括する専務執行役員のアルン バジャージュ氏は「まずはWorkdayでベストプラクティスとされるビジネスプロセスをもとに、全世界で人事業務の共通化を図りながら、Workday上に一元化されるリアルタイムの従業員情報をもとにグローバルでの人財の育成やアサインメントを実現していく（一部抜粋）」とコメントしている。