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  • 2012/01/30

父が息子に贈るコンサルティング講座(12)~「事実からスタートする-2」 強みのグローバル還流が始まる

各国現地法人の営業企画部長を集めた世界会議は、2日目に入った。今日から、いくつかの分科会に分かれた議論が始まる。僕と石津は、原部長が座長を務める「営業プロセス改革分科会」に同席することになった。この分科会で、グループ企業の営業改革の実績や努力を共有し、確実に効果を上げる改革策は、今後世界に還流していく。僕は、昨日父さんと幸恵に教えてもらった「成功分析」を、この会議で使うつもりだ。

アクト・コンサルティング 取締役 経営コンサルタント 野間 彰

アクト・コンサルティング 取締役 経営コンサルタント 野間 彰

アクト・コンサルティング 取締役
経営コンサルタント

1958年生まれ。大手コンサルティング会社を経て現職。
製造業、情報サービス産業などを中心に、経営戦略、事業戦略、業務革新、研究開発戦略に関わるコンサルティングを行っている。主な著書に、『ダイレクトコミュニケーションで知的生産性を飛躍的に向上させる研究開発革新』(日刊工業新聞社)、『システム提案で勝つための19のポイント』(翔泳社)、『調達革新』(日刊工業新聞社)、『落とし所に落とすプロの力』(リックテレコム)、『団塊世代のノウハウを会社に残す31のステップ』(日刊工業新聞社)、『ATACサイクルで業績を150%伸ばすチーム革命』(ソフトバンク クリエイティブ)などがある。

アクト・コンサルティング
Webサイト: http://www.act-consulting.co.jp

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分科会では、まず各社の営業業務改革策、拡販や利益率向上策を聞くことにした。最初に、営業マン1人当たり売上が1番大きな、A社から聞いた。僕は、ハイパフォーマンスには理由があるという、親父の言葉を思い出した。A社は、規模が小さく、営業企画部がない。そこで、営業本部長が来日している。アルキルと名乗る小柄な男だ。褐色の肌で、立派な髭を蓄え、目が大きい。人事上は、原部長と同格となる。

「たまたまですが、当社も本社と同じ営業支援システムを使っています。でも、本社のようなカスタマイズはしておらず、ほとんどパッケージのままで使っています。主要な管理レポートを持ってきました。このシステムのおかげで、営業マンや案件の状況がわかって、助かっています」

彼は、訛りのある英語で話すと、日ごろ使っている営業ステータスレポートを配った。

「アルキルさんは、5年前に化学会社から来られたんですね。その後、会社の売上は大きく伸びています。化学会社の時の営業方法を導入したんですか」

原部長が聞いた。

「特にそういうことではありません。ただ、今までずっとやってきたことを、今も続けているだけです」

これでは、埒が明かない。僕は昨日、2人のコンサルタントに教えてもらった必殺技、「事実からスタートする」を使うことにした。

「ずっとやってきて、今も続けていることって、たとえばどんなことですか」

「たとえば、営業マンの指導です。営業所長には、きめ細かく指導するように指示しています」


なるほど。これが、親父が言っていた『嘘』なのか。やはり、何度もしつこく、たとえば、具体的にはと聞かないといけないんだ。人の頭の中で、成功事例は意識領域にないから、事実を聞いても、具体的な話はすぐには出てこない。僕は、無意識の海に沈んでいる事実を引き上げることにした。

「具体的に、どのような指導をしているんでしょう」

「それは、いろいろですね」

「たとえば」


やたらしつこく聞く僕に、原部長は心配そうだ。石津は、ニコニコしながら、アルキル氏が配った営業ステータスレポートを見ている。

「たとえばと言われても」

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